长城区工伤仲裁反诉律师
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-07-06
根据规定社保费属于应付职工薪酬吗
社保费用也属于应付职工薪酬,但根据《工资支付暂行规定》,用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的,所以每个月发工资之前,用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税,代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。
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2024-07-06
工龄与工资的关系是什么,有什么联系?
工龄与工资待遇成正比,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
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2024-07-06
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-07-06
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-07-06
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长城区工伤仲裁反诉问答推荐
公司降薪调岗 口头形式 合同不给 变相逼员工离职 怎么仲裁领补偿
[律师回复] 争议较大,建议委托律师,时间越久对劳动者越不利
李双双等
2
名律师已解答
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工作六年 被派遣单位裁员
[律师回复] 你好,被裁员是可以拿赔偿的,方便留个联系方式吗
罗致洪
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名律师已解答
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辞职了,可以仲裁公司吗??
[律师回复] 你好,我是京师律师事务所的杨律师,请详细说一下基本情况。
杨烁明等
3
名律师已解答
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我在公司上班二十年了,现在公司要裁员,公司能给我几个月的工资啊
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
湖南和大...等
3
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你好,请问一下,我在试用期违反公司规定,然后公司要求签主动辞职,然后不给补偿可以吗
[律师回复] 试用期没有补偿,试用期没有补偿
李光伟
1
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