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常德打劳动监察官司推荐文章
中华人民共和国劳动法规定病假多少天
劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。
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2024-05-25
期限劳动合同是什么意思?
劳动者和用人单位要形成劳动关系,必须签订劳动协议,一般的劳动协议都是有期限的,那么期限劳动合同是什么?期限劳动合同就是用人单位和劳动者签署的劳动合同中劳动关系的起止时间,这个时间是有法律效力的。下面我为大家介绍下相关知识。
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2024-05-25
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-25
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-25
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
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常德打劳动监察官司问答推荐
监视居住替代取保情形有哪几种
[律师回复] 解析:在监视居住期间结束之际,若案件尚未得到完结,那么办案人员有权将其转变为取保候审的方式。其次,犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人、亲属以及辩解律师也有权利向办案机构申请改变为取保候审。若上述请求获得办案部门的认可和批准,同样可以实现转化为取保候审的目标。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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法院启动审判监督程序的流程是怎样的
[律师回复] 解析:1.积极参与法庭审理过程。作为审判程序中最为关键的环节,对法庭审理过程的严格监督成为刑事审判监督工作的重中之重。2.实施庭外调查手段。积极受理诉讼参与者以及其他相关人员的申诉、控告和检举事项,同时认真对待人民群众的来信来访,这其中包括对被告人进行讯问,听取受害者和被告人及其代理人的意见,以及对证人展开详细询问等环节。3.定期参加审判委员会会议。4.严谨审查判决与裁定结果。对于人民法院所作出的确实存在错误的判决或裁定,应依据法律规定,依法向上级法院提出抗诉申请。法律依据:《民事诉讼法》第二百条当事人的申请,符合下列情形之一的,人民法院应当再审:1、有新的证据足以推翻原判决、裁定的;2、原判决、裁定认定事实的主要证据不足的;3、原判决、裁定适用法律确有错误的;4、人民法院违反法定程序,可能影响案件正确判决、裁定的;5、审判人员在审理该案件时有贪污、受贿、徇私舞弊,枉法裁判行为的。人民法院对不符合前款规定的申请,予以驳回。
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强奸罪检察院会不起诉吗
[律师回复] 解析:首先,针对具体情形,我们可以分为酌定不起诉、法定不起诉以及存疑不起诉这三类不同的不起诉方式。然后,需要明确表明的是,不起诉并非等同于无罪认定。所谓的免于起诉,也就是我们通常所说的不起诉,它代表着检察机关经过审查后,对于自身侦查终结的案件或者由公安机关侦查终结并移送至检察机关的案件,如果认为被告的行为已经构成了犯罪,但是根据法律规定,其并不需要接受刑事处罚或者应当被免除刑事处罚,那么检察机关就会做出这样一个免于追究刑事责任的处理决定。法律依据:《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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如何快速的打劳动官司
[律师回复] 解析:在我国现阶段的司法实践进程中,针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面:首先,依据案件具体情况,审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。其次,同时申请多种赔偿方式也是一种有效的手段。再次,请务必关注时效问题并尽可能简化程序以提高效率。最后,一般而言,当纠纷事件发生时,我们建议双方当事人优先进行协商解决;若协商无果,则可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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袭警罪是法院量刑还是检察院量刑
[律师回复] 解析:对于袭警罪的量刑标准,是由人民检察院与法院依据犯罪事实进行判定的。在实际情况中,若有公民对正在按照法律规定履行职务的人民警察实施了暴力袭击,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;倘若采取诸如使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车辆撞击等极端方法严重威胁到了执法人员的生命安全,其判决结果将为三年以上七年以下有期徒刑。所谓“袭警罪”,即是指针对正在依法执行职务的人民警察所实施的暴力袭击行为,这种行为对社会公共秩序及执法人员的人身安全构成了严重威胁。法律依据:《刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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