解析:
在我国现阶段的司法实践进程中,针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面:
首先,依据案件具体情况,审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。
其次,同时申请多种赔偿方式也是一种有效的手段。
再次,请务必关注时效问题并尽可能简化程序以提高效率。
最后,一般而言,当纠纷事件发生时,我们建议双方当事人优先进行协商解决;
若协商无果,则可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。