[律师回复] 解析：当遭受网络诬告和诽谤时，建议您采取以下应对措施：首先，您有权向法院提起民事诉讼，依据其对您名誉权的侵害情况，请求法院责令被告立即停止侵权行为，消除不良影响，并承担相应的损害赔偿责任。其次，若被告的行为性质恶劣，严重危害社会秩序，您还可向公安机关提出刑事自诉，追究其刑事责任。根据我国现行法律法规，以暴力或其他手段公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。此外，对于通过信息网络实施的侵权行为，受害人可向人民法院提起诉讼，但如遇证据收集困难，人民法院亦可依法要求公安机关提供必要协助。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：关于病假薪资之计算方法如下所示：1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内，企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资：（1）如连续工龄未满两年者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算；（2）如连续工龄为两年至四年之间者，病假工资将按照其个人工资的70%进行计算；（3）如连续工龄为四年至六年之间者，病假工资将按照其个人工资的80%进行计算；（4）如连续工龄为六年至八年之间者，病假工资将按照其个人工资的90%进行计算；（5）如连续工龄为八年及以上者，病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月，企业则需向其发放疾病救助金：（1）如连续工龄未满一年者，病假工资将按照其个人工资的40%进行计算；（2）如连续工龄为一年至三年之间者，病假工资将按照其个人工资的50%进行计算；（3）如连续工龄为三年及以上者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：在协议离婚过程中，共同贷款的清偿问题无法得到解决，除非各方达成共识，将此项责任完全交托于其中的某一方。根据我国相关法律规范的明文规定，若借款由夫妻双方共同签署或共同做出确认，或仅有夫妻一方在结婚关系维持期间，以其个人名义为满足家庭日常生活所需而承担还款义务，则该类债务属夫妻共同债务范畴。法律依据：《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：当涉及到事业单位在编职工的离职事宜，相关的法律法规具体规定如下：首先，在编职工须向所属的单位或者上级管理部门提交书面的辞职申请；其次，各单位或者上级管理部门应当在规定时间内（通常为三个月），就申请人的辞职申请给出书面答复，对于批准申请的情况，应当向辞职当事人出具正式的辞职证书；再次，对于与所在单位已签署聘用合同的在编职工，其辞职过程将遵照聘用合同中的相关条款予以处理；最后，会要求辞职当事人协助单位完成相关手续，如员工档案的托管以及社会保险等方面的事务。值得强调的是，事业单位的职工并不能自由选择离开，因为他们与企业、事业单位之间存在着劳动合同关系，这种合同通常采用书面形式，明确规定了合同期限、工作任务以及双方需要共同遵守的各种义务等。因此，在编职工不能随意决定离职，除非合同期满。同时，违约金作为合同担保的重要手段之一，也是违约行为的责任承担方式。若一方因个人原因解除合同，则需支付相应的违约金。关于辞职的问题，可以与事业单位进行充分的沟通和协商，如果双方达成共识，便可解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规规定，试用期内用人单位无权随意解除劳动合同。然而，如果雇员存在以下任一情况，用人单位则有权单方解除劳动关系：1.因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任；2.在试用期内经证实其无法满足岗位所需的录用标准和要求；3.行为严重失职、涉嫌故意或恶意营私舞弊，且对用人单位利益造成了重大损失；4.严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；5.以及任何其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。