律图审稿专业委员会3轮严审

试用期公司单方面解除是否合法

4.2w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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    解析:
    根据相关法律法规规定,试用期内用人单位无权随意解除劳动合同。
    然而,如果雇员存在以下任一情况,用人单位则有权单方解除劳动关系:
    1.因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任;
    2.在试用期内经证实其无法满足岗位所需的录用标准和要求;
    3.行为严重失职、涉嫌故意或恶意营私舞弊,且对用人单位利益造成了重大损失;
    4.严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
    5.以及任何其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期公司单方面解除是否合法
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试用期可以单方面解除劳动合同吗
可以,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
合同诈骗罪单位犯罪吗判几年
[律师回复] 解析:
在法律层面上,企业机构同样可以构成合同诈骗罪的行为主体之一。这是因为合同诈骗罪的行为人不仅限于自然人,也包含了各类企事业单位及组织等法人或非法人团体。
依据中华人民共和国《刑法》的相关规定,当行为人为达到非法占有他人财产的目的,凭借非法手段在合同签署和实际履约过程中欺骗另一方取得财物且数额较大时,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
如若行为人的违法所得数额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将会面临更重的刑事处罚——三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
洗钱罪单处罚金怎么算的
[律师回复] 解析:
1.对于实施犯罪行为所获得的非法收益及相关衍生利益,应当予以没收,同时判处被告人五年以下有期徒刑或拘役,并根据洗钱数额的大小,处以相应比例(即5%-20%)的罚金;
2.若情节较为严重,则应没收实施犯罪行为所获得的全部非法收益及相关衍生利益,并判处被告人五年以上十年以下有期徒刑,同样根据洗钱数额的大小,处以相应比例(即5%-20%)的罚金;
3.如果是单位组织实施了上述犯罪行为,那么将实行双重惩罚制度,既要对该单位进行罚款,同时也要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,分别判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
非法拘禁罪主体单位是什么
[律师回复] 解析:
首先值得指出的是,非法拘禁一案并不完全属于检察机关的立案侦查范畴。通常情况下,此类行为往往由公安机关负责调查取证及立案起诉工作。
其次,关于贪污贿赂等罪行,涉及到国家公务人员的渎职犯罪,以及国家机关工作人员运用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查等侵犯公民人身权利和公民民主权利的犯罪行为,均由人民检察院负责立案侦查。
然而,若遇到国家机关工作人员利用职权实施的其他重大犯罪案件,且需要由人民检察院直接受理时,需经过省级以上人民检察院批准后方可由人民检察院立案侦查。
最后,刑事案件的侦查工作主要由公安机关承担,但在法律另有规定的特殊情况下,自诉案件则可由人民法院直接受理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十八条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
贪污贿赂犯罪,国家工作人员的渎职犯罪,国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪,由人民检察院立案侦查。
对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
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单方面解除合同是否算违约
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单方面解除合同是否算违约的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
社保里面只显示有养老工伤失业如何查询
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即社保中心提供的工伤保险服务是社会保险体系的重要组成部分之一。对于广大劳动者而言,若欲了解自身所享受的工伤保险权益以及相关信息,实际上就是在探索其自身的社保情况。为此,他们只需携带好个人身份证明文件,便可前往居住地所属的社保中心,请求中心工作大厅的专业工作人员为其提供详细的查询帮助。
其次,随着互联网科技的飞速发展,各大事业单位纷纷建立了各自的官方网站或子网站。因此,劳动者们亦可选择通过访问所在城市的社会保险业务网站来获取个人参保信息,其中自然包括与工伤保险有关的内容。
此外,登录劳动保障网同样能够实现这一目的。只需要使用您的登录账户及密码,即可轻松进入该网站。通常情况下,密码可能为您的社保证号码或者身份证上的出生日期。
最后,每家事业单位均设有相应的咨询热线。如果劳动者希望查询工伤保险方面的信息,他们还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行咨询。这种方式不仅便捷高效,而且还能让您了解最新的政策动态。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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受贿罪里面索贿需要牟利吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,贪污罪中的索贿行为被定义为必须为他人谋求利益。具体来讲,所谓索贿,就是国家公职人员利用职务上所获得的便利,未经合法程序而直接向他人索要或勒索并接收财产的行为。根据我国刑法规定,国家公职人员如果利用职务之便,主动向他人索取财物,或者违法收取他人财物并且将之作为其谋取私人利益的手段,那么就会构成受贿罪。
另外,还需注意的是,若国家公职人员在经济来往过程中,违反了国家的相关规定,私自收取各种名义的回扣、手续费,且这些收入最终归属于个人所有,那么这种行为也将被视为受贿行为进行处理。
此外,根据我国刑法第三百八十八条的规定,国家公职人员如果利用自己的职权或者地位所带来的便利条件,通过其他国家公职人员的职务行为,为请托人谋取不正当的利益,从而向请托人索取财物或者接受请托人的财物,那么这种行为同样会被认定为受贿行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
一贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
二贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
三贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
诽谤单位算诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
是的,诽谤罪所散布的必须是人为捏造的虚假事实,而非真实存在的客观事实。尽管这种情况下散布的言论可能会对他人的人格尊严与名誉产生负面影响,但是从法律角度来看,这并不构成诽谤罪。
值得注意的是,诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接意图,即有意为之。以下列出了几种符合恶意诋毁他人这样的刑事犯罪的表现形式:
首先,行为人需实施了捏造某个虚假事实的行为,如果这个事实已经存在且对他人的品格信誉产生了损失,那么就不应该视为诽谤罪;
其次,行为人必须将捏造的事实进行传播,这种传播方式包括口头和书面两种;
再次,诽谤行为必须是针对特定的个人展开的,即便没有明确指出被害者的姓名,但其他人能够通过推理判断出受害者是谁;
最后,只有当诽谤行为达到了情节严重的地步时,才可能构成诽谤罪。在这种情况下,行为人需要承担相应的民事赔偿责任。
至于何为情节严重,主要体现在以下几个方面:多次捏造事实诽谤他人;捏造事实对他人的人格尊严和名誉造成严重损害;捏造事实诽谤他人并引起恶劣社会反响;诽谤他人使其精神失常或者导致受害者自杀等等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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试用期内单位能否解除劳动合同
《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一,试用期内用人单位可解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
面对婚姻冷暴力,如何应对与解决
[律师回复] 解析:
针对家庭冷暴力的情况,首先,夫妻双方如果不愿面对面交谈,可以寻找其他途径来表达心声,例如通过发送简短的短信或者电子邮件的形式展开交流。如果由于客观条件限制无法做到这点,那么不妨尝试将心中所想写在纸张上,以此传递给对方。
其次,若家中尚有子女存在,可从他们的学业、职业发展以及日常生活等多个角度出发,逐渐建立起有效的沟通渠道。倘若并未生育子女,则可以考虑在现有基础上增添一位新的家庭成员。
再者,如果存在某些双方都不愿意提及的话题,可以选择暂时搁置,先从一些相对次要的问题入手,逐步深入地进行坦诚的对话。
最后,若以上方法均未能奏效,可以考虑向法院提起诉讼以寻求解决之道。需要明确的是,“冷暴力”同样应当被视为家庭暴力的一种表现形式,在长期承受冷暴力侵害的过程中,受害方务必注意收集相关证据,以便在离婚诉讼中作为无过错方提出物质及精神损害赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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二次酒驾三天会面临怎样的处罚
[律师回复] 解析:
对于第二次酒后驾驶机动车的行为,将被处以十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规,饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证,并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会面临更加严厉的惩罚,包括十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证。
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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能否单方面解除土地承包合同?
土地承包合同一旦签订,没有经过双方协商同意或者遇到特殊情况外,是不可以单方面解除土地承包合同的。如果双方达不成解除合同的合意,发包方或者承包方想要解除合同,只能符合诸如上述法定条件时,才可以要求依法解除合同。
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买方能否单方面解除买卖合同?
买方是可以单方面解除买卖合同的,如果遇到卖方擅自的进行抵押或者是卖方进行一方多卖;同时房子还存在有质量的问题、以及出卖人延迟交付房屋,对于这些情形都是可以正常的解除合同。
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