解析:
根据相关法律法规规定,试用期内用人单位无权随意解除劳动合同。
然而,如果雇员存在以下任一情况,用人单位则有权单方解除劳动关系:
1.因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任;
2.在试用期内经证实其无法满足岗位所需的录用标准和要求;
3.行为严重失职、涉嫌故意或恶意营私舞弊,且对用人单位利益造成了重大损失;
4.严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
5.以及任何其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。