长丰县家暴协议拟定律师
杨海峰律师
执业认证
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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158人
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4年
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收养孩子协议书范本
1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。
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2024-05-17
房屋定金收条范本是什么?
今收到买受人_交来购买本人位于 市_房屋定金(大写) (小写。收款人(出卖人) 身份证号_年_月_日。
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2024-05-17
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-05-17
2024年国家规定丧假是几天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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2024-05-17
事故认定书对方不签字怎么处理
可采用直接送达方式,如当事人拒签,交警可通过邮局快递送达。即使对方未签字,仍可依据认定书提起民事诉讼。对方如有异议,可在三个工作日内申请复核。若未提出复核申请,认定书将生效。
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2024-05-17
交通事故责任
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长丰县家暴协议拟定问答推荐
行政复议60天行政诉讼六个月是否合法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,申请人在申请行政复议方面享有为期60天的时效期限;然而,对于提起行政诉讼而言,通常要求在6个月内完成此项工作。若有当事人确信某特定行政行为对自身合法权益造成了侵害,可以选择在60日内通过法定程序提出复议请求,或者在6个月内按照法定流程提起相应的诉讼。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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竞业协议补偿金谈判如何进行协商
[律师回复] 解析:若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见,当事人(此处指劳动者)有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿,且该补偿期限不得超过两年之久。倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平,当事人更可向相关机构提出申诉,请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识,当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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行政复议申请人个体户怎么处理
[律师回复] 解析:关于工商行政复议程序的详细介绍如下:首先,请注意,申请人自得知可能遭到具体行政行为影响的日期起算,最迟应于该后的第六十天内向相关复议机构提交书面申请。其次,复议机关会针对申请人所递交的行政复议申请书进行严格的形式审查,会在五个工作日之内做出正式的受理或不受理决定。对于那些未能满足《行政复议法》规定的申请条件的行政复议申请,复议机关会坚决予以驳回。再次,复议申请一旦被受理,将会进入实质性的审理阶段。最后,当审理结果予以确认,申请人便可开始执行并依此享受相应的法律权益。法律依据:《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十一条申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
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专业的房地产纠纷律师如何高效解决产权争议
[律师回复] 解析:房地产纠纷律师的策略若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜,该协议仍将被视为有效的法律文件。这主要源于,当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识,因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。然而需要注意的是,竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项,则应由用人单位与劳动者共同协商确定。同时,竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求,不得存在任何违法违规行为。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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居住权协议书法律效应合规吗
[律师回复] 解析:关于居住权协议之效力,需满足以下条件方能具有法律约束力:1)签署协议的当事人必须具备完全的民事行为能力;2)协议内容须为各方真实意愿的表达;3)协议条款不得违背法律所规定的强制性规范以及公共秩序与善良风俗。此外,设立居住权时,当事人应采取书面形式订立居住权合同。法律依据:《民法典》第三百六十七条设立居住权,当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)住宅的位置;(三)居住的条件和要求;(四)居住权期限;(五)解决争议的方法。
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