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昌吉职工维权推荐文章
经济补偿金上年度职工平均工资的标准是什么?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-05-25
情侣购房产权纠纷怎么处理
房屋产权纠纷可经由相互间的议价磋商、和解协议、仲裁裁决以及法律诉讼来加以化解。在此过程中,相关当事人有权优先选择通过私人谈判的方式予以解决;如若协商未能达成合意,则可依据争议房屋产权的具体事项交付特定机构进行仲裁裁定;同样的,若经过仲裁仍无法达成共识,最后的手段便是向人民法院提出诉讼申请。
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2024-05-25
房屋买卖
物业水电管理有权停水停电吗?
物业是没有权利就擅自断掉业主的水电的。如果供水供电公司委托物业公司代收水电费,则当业主欠缴水电费时,物业公司可以供水供电公司名义对物业采取停水停电措施。如果业主未及时缴纳物业费,物业公司可以要求业主缴纳,并承担一定的违约金,但是物业公司无权采取停水停电措施。
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2024-05-25
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-25
噪音职业病鉴定标准是怎样的
10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;7级:双耳听力损失≥56db;6级:双耳听力损失≥71db;5级:双耳听力损失≥81 db;4级:双耳听力损失≥91db。
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2024-05-25
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昌吉职工维权问答推荐
职场诽谤罪立案标准最新
[律师回复] 解析:关于诽谤罪的相关立案标准如下:首先,若同一诽谤性信息在网络平台上实际被点击或浏览次数累计已达五千次以上,或者被转发次数同样达到五百次以上;其次,如果此类行为已经导致受害人或其近亲家属出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果;再者,若在过去两年内曾因为诽谤行为受到过行政处罚,但之后再次实施诽谤行为;最后,若存在其他情节严重的情况,均可视为诽谤罪的立案依据。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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侮辱谩骂国家公职人员会被抓吗
[律师回复] 解析:倘若蓄意冒犯和侮辱国家公职人员这一行为被认定为违反法律规定,而如果行为者采取了暴力或其他不正当手段对他人进行公开侮辱的话,那就构成了严重的犯罪行径。在此情况下,受害人有权利向审理案件的人民法院提出刑事自诉。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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名律师已解答
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聊天交友被骗应该如何维权
[律师回复] 解析:在网络社交平台遭受欺骗之后,可通过向警方报案的方式进行维权。倘若涉嫌诈骗行为,需依法追究相关人员的法律责任。为了避免在网络社交过程中的欺诈风险,以下是几个建议:首先,切勿轻易相信代为办理信用卡的人士;其次,日常生活中时常会涉及到各类证件(如身份证、银行卡)及其复印件等重要资料,对此务必在使用前进行详细标注,优先选择采用难以擦拭或者不易褪色的笔体进行签名;最后,对于来源不明的信息,务必进行身份验证以确保真实性。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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贪污和职务侵占罪怎么区分
[律师回复] 解析:职务侵占罪与贪污罪之间存在着以下几个主要的差异:首先,在主体要件层面,这两种犯罪有着明显的区分。具体而言,职务侵占罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的从业者;然而,贪污罪的犯罪主体仅限于国家公职人员。其次,违法行为的本质和特征也是两大罪名的重要区别点。职务侵占罪主要涉及到利用职务上的便利条件,非法占有本单位财产的行为;而贪污罪则是指利用职务上的便利,通过侵吞、盗窃、诈骗等方式,非法占有公共财物的行为。再者,犯罪对象的性质和范围也是两者的重要区别所在。职务侵占罪的犯罪对象必须是其自身职权范围内或者是工作职责范围内所经营管理的本单位的财产,这些财产既可以是公有财产,也可以是私有财产;而贪污罪的犯罪对象则只能是公有财产。此外,情节要件的要求以及法定刑的设定也是两罪的重要区别。对于职务侵占罪来说,其构成必须是侵占公司、企业财产数额达到较大标准的行为,否则将无法构成该罪;而对于贪污罪,虽然法律并未对此设定明确的数额限制,但若犯罪数额较小且情节显著轻微,危害程度不大的贪污行为,则不应视为犯罪。最后,从法定刑的角度来看,职务侵占罪的最高法定刑为十五年有期徒刑;相比之下,贪污罪的最高法定刑则为死刑。关于贪污罪的构成要件,主要包括以下四个方面:第一,客体要件,即本罪侵犯的客体是公共财物的所有权;第二,客观要件,本罪在客观方面表现为利用职务之便,通过侵吞、窃取、骗取或者其他非法手段,非法占有公共财物的行为;第三,主体要件,本罪的犯罪主体为国家公职人员;第四,主观要件,本罪在主观方面为故意。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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名律师已解答
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国家规定旷工三天自动离职是否合理
[律师回复] 解析:员工旷工达三天,被视为严重违纪行为。然而,需要明确的是,旷工会导致员工自动离职这一说法并不正确,这在劳动法规范中缺乏法律依据。然而,雇主可依其所在国家或地区的法定程序,合法地制定和颁布相关规章制度。这些制度可以规定,员工连续旷工超过三天将被认定为"严重违反用人单位的规章制度"的情况,从而有权解除与其签署的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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