解析:
员工旷工达三天,被视为严重违纪行为。
然而,需要明确的是,旷工会导致员工自动离职这一说法并不正确,这在劳动法规范中缺乏法律依据。
然而,雇主可依其所在国家或地区的法定程序,合法地制定和颁布相关规章制度。
这些制度可以规定,员工连续旷工超过三天将被认定为"严重违反用人单位的规章制度"的情况,从而有权解除与其签署的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。