[律师回复] 1. 酒驾造成事故危害极大，依不同情形会涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪。酒驾致一人以上重伤且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事逃逸或情节恶劣处三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。未造成严重后果但血液酒精含量达80毫克/100毫升以上，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。2. 解决措施与建议：加强交通安全宣传，提高公众对酒驾危害的认识，增强法律意识。执法部门加大酒驾查处力度，增加检查频次和范围。建立酒驾黑名单制度，对酒驾者在就业、信贷等方面给予限制。

[律师回复] 传票未收到时法院处理及后续影响因情况而异。若法院能证明已合法送达，如用公告送达等法定方式，即便当事人未实际收到，庭审也会正常进行。若被告无正当理由拒不到庭，法院会缺席判决，这会让被告丧失答辩、举证等诉讼权利，败诉风险增加。若法院无法证明合法送达传票，通常不会贸然开庭，会重新确定送达方式和开庭时间，保障当事人诉讼权利。为维护自身合法权益，若未收到传票，应及时联系法院说明情况，避免因不知情错过庭审。具体建议如下：1. 主动联系法院，了解案件进展和传票送达情况。2. 关注法院公告，以防公告送达传票。3. 积极准备诉讼材料，确保自身权益在诉讼中得到保障。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] （一）协议变更时，要把变更抚养权、抚养费等问题在书面协议里写清楚，双方仔细确认条款后签字。签完字协议就生效，要按照协议执行。（二）诉讼变更时，先明确自己符合哪种法定情形，然后围绕该情形收集证据。比如证明对方患严重疾病的诊断书，证明对方不尽抚养义务的聊天记录等。收集好证据后向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。

[律师回复] 1. 法院在送传票找不到当事人时，有多种处理方式以保障诉讼程序顺利进行。留置送达和公告送达是常见手段，且后面对无正当理由拒不到庭的原被告也有对应举措，这些规定合理且必要，旨在维护司法秩序和公平公平。2. 解决措施和建议如下：对于留置送达，基层组织或单位代表应积极配合法院工作，客观见证送达过程，确保程序规范。实施公告送达时，法院要选择合适的公告平台，保证公告信息能被广泛知晓，以保障当事人知情权。对于当事人而言，应增强法律意识，重视诉讼程序，避免因自身忽视导致不利后果。若确实无法到庭，要提前向法院说明正当理由并按规定申请延期等 。