昌平区子女抚养纠纷反诉律师
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昌平区子女抚养纠纷反诉推荐文章
上海市女职工产假多少天?
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
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2024-06-04
单位交的养老保险有什么用
它主要是用作我们今后退休以后养老的生活保证。今后退休以后,养老最基本的一个收入来源就取自于这个我们的养老金待遇。1、交费比例不同,有单位的,单位交20%,个人交8%,总共28%,比个人自己交的优惠。2、自己交的,到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
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2024-06-04
农村宅基地能否转让给子女
农村宅基地可以在本集体经济组织成员内部转让。宅基地是不能向城镇居民转让的,尽管宅基地使用权按照法律规定可以分为占有、使用、收益、处分的权利,但是宅基地使用权与一般物权又有很大不同,其毕竟是农民的安身立命之本,转让应该予以严格限制。
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2024-06-04
2024年最新收养法全文
自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
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2024-06-04
男女朋友交往,男方给予女方补贴款,分手可以要回吗
恋爱期间,男方给女方的经济支持,分手后一般无权要求归还,因为这被视为恋爱花费。但如果是巨额财物或具有婚姻象征意义的彩礼,男方有权依法主张退还。具体情况需根据法律法规判断。
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2024-06-04
彩礼
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昌平区子女抚养纠纷反诉问答推荐
先出手打人反而自己被打伤怎么处理
[律师回复] 解析:假设在发生冲突时,先行采取攻击行动并因此遭受伤害的情况下,致害者须负有赔偿责任;但若这种行为同时符合正当防卫的条件,则该责任将由率先发起攻击的那方独自承担。然而,需注意的是,尽管其行为是导致自身受害的重要因素之一,但仍需承担一定的责任。对于赔偿责任应如何在双方之间合理分担,可通过双方达成共识的方式解决;若无法协商成功,便需要由法庭依据案件具体情况以及双方在客观上所犯错误的严重程度进行裁决。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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五岁孩子父亲去世了抚养权法律如何处理
[律师回复] 解析:1.当父亲不幸离世后,未满十八周岁的子女将由他们的生母负责照顾和养育。根据法律规定,这一时期内,父母仍然是未成年子女的合法监护人。2.抚养权是指父母作为孩子的监护人和抚养义务承担者所享有的一种人身权益。这种权益涵盖了婚姻内和非婚姻内的抚养情况。在子女尚未成年之际,抚养权的归属一方或双方法院有权决定是否继续与子女共同生活,而在子女年满十八岁之后,这项权益将会自动终止。法律依据:《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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抚州盗窃罪多少钱立案
[律师回复] 解析:江西省对盗窃罪的立案标准做出以下规定:首先,盗窃公私财产价值一千元以上者,被视为数额较大,其数额区间为一千元至三千元以上;其次,在两年内实施三次以上盗窃行为的;再次,未经许可擅自闯入他人家庭生活,且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动的;此外,在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物的;最后,以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为均属于盗窃罪的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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