长顺县国企职工缓刑代理律师
杨昌国律师
执业认证
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
161人
执业:
5年
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长顺县国企职工缓刑代理推荐文章
房产证上可以写几个名字 怎么加名 手续怎么办理
写几个人的名字都可以,但是注意购房合同上填写的购买人是谁,房产证就登记给谁。只需提供夫妻双方身份证明、《结婚证》、《房屋所有权证》、《房屋登记申请书》等申请材料,共同到有管辖权的房屋登记部门进行面签后,即可办理相关房屋权属变更手续。免征契税、个税和营业税,仅收取房屋登记费和印花税等。
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2024-05-16
哺乳假国家规定2024年标准是什么?
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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2024-05-16
企业所得税计算公式是什么样的
应纳税额:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。1、企业所得税的基本税率为25%。2、符合规定的小型微利企业,减按20%税率。3、国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%税率。
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2024-05-16
最新婚假国家规定2024的内容是什么
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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2024-05-16
物业管理行政处罚种类有哪些,责任是什么样的?
种类:1、未将物业服务合同报送备案。2、未制定安全防范应急预案。3、业主大会依法选聘新的物业服务企业后,原物业服务企业不按规定退出物业管理区域。4、退出服务时不履行相关义务。5、泄露业主信息资料。责任:1、对符合立案条件的案件及时立案。2、应当有2名以上(含2名)行政执法人员共同参加调查取证。
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2024-05-16
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长顺县国企职工缓刑代理问答推荐
离职补偿金最高12个月的依据是什么
[律师回复] 解析:在相关法律规定中,当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时,其离职所受到的制约期限为12个月以内。首先,若任何一方决定提出终止劳动合同,经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算,即每满一周年,该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。对于超过半年但不足一年的情况,将按照一年来计算经济补偿的金额;而对于未满半年的情况,则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需以应发工资为准进行计算。其次,若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工,则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外资企业15年员工裁员是否违法
[律师回复] 解析:对于工作年限达到多长时间的员工,其雇主不得擅自进行辞退处理,而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形,若未遵循这些规定而擅自解雇员工,则被视为是违法解除劳动合同行为,雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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离职老板不批怎么办
[律师回复] 解析:关于辞职未获批准的应对策略如下所示:首先,按照相关规定提前做出通知。权利人可以凭借自身的行为便消除与他人之间所存在的劳务关系,这极有可能对相对人的权益构成威胁。其次,通过书面形式进行通知。劳务关系的解除是发生在劳动合同有效成立之后,尚未履行或者尚未完全履行完毕之时,只要满足了解除劳动合同的条件,便可通过当事人一方或双方的意愿表达,使得合同关系得以终止。劳务合同的解除意味着合同双方当事人的权利和义务关系的终结,对于雇主以及劳动者而言,都会产生深远的影响,因此,我们应采取谨慎的态度,以书面通知的方式来传达信息,这正是谨慎的表现。最后,确保书面通知能够有效地送达到对方手中。通常情况下,劳动者需要准备两份书面通知,直接递交至用人单位的人力资源部门,并要求其中一份由收件人签字确认,作为送达的凭证予以保存。若收件人未能签字,则可用影像记录送达过程中的具体情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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餐饮业说缺人不让离职合法吗
[律师回复] 解析:企业并无权力拒绝雇员提出的离职请求。按照法律规定,每名员工都应享有人人平等的就业机会以及自行决定职业发展方向的自由。在符合相关法规要求的前提下,如提前向公司提交三十天书面辞呈,员工便有权解除与其所在单位之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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撤销行政许可行政复议机关的职责是什么
[律师回复] 解析:在行政复议领域中,复议机构承担着以下七项重要职责:首先是依法接受并审理行政复议申请;其次,根据工作需要,能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证,查阅相关文件资料;再次,要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当,并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定;此外,还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请;同时,针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为,也有责任提出相应的处理建议;最后,在必要时,还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项,以及法律、法规规定的其他职责。法律依据:《行政复议法》第六十四条行政行为有下列情形之一的,行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为,并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为:(一)主要事实不清、证据不足;(二)违反法定程序;(三)适用的依据不合法;(四)超越职权或者滥用职权。行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为,但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。
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