工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

1 性病。2、严重的精神病，俗称癫子病，主要有精神分裂症、躁狂柳郁型精神病以及其他类型的严重精神病。3、重症智力低下。4、患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结婚。5、瘫痪。6.麻风病，这是以前的婚姻法第6条第2款作了明确规定禁止结婚的疾病。

用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按照下列标准划入个人帐户：1、不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8％划入个人帐户。2、35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户。3、45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户。

《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。纳税人按照经济合同规定支付的违约金是可以进行税前扣除的。但是如果相关的罚款是由工商行政管理部门罚处的，或者是由司法机关、其他行政部门罚处的，那么则不得进行税前扣除。