常州渎职罪申诉代理律师
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常州渎职罪申诉代理推荐文章
能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单?
当公司作为被执行人时,如果公司没有履行生效判决的生效的义务,法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。
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2024-05-24
用人单位不交公积金怎么处理
结合《住房公积金管理条例》中的规定来看,要是用人单位不给员工缴住房公积金,此时员工要维权不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况,那么属于劳动争议,此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报,由该中心责令用人单位限期补缴。
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2024-05-24
职工医疗保险和居民医疗保险的区别是什么
职工医疗保险和居民医疗保险的区别:1 参保人群的范围不同:2 资金筹集方式不同:3 保险待遇不同:4 缴费要求不同。
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2024-05-24
纳税申报时间是什么时候?
每月税务申报时间,根据各个税种的特点确定的,各个税种的纳税期限因其征收对象、计税环节的不同而不尽相同,同一税种也可以因为纳税人的经营情况不同、财务会计核算不同、应纳税额大小不等,申报期限也不一样。
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2024-05-24
离婚起诉书应该要怎么写
1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。
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2024-05-24
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常州渎职罪申诉代理问答推荐
离职公司强迫写下下一家信息怎么办
[律师回复] 解析:根据我国劳动法律法规的相关规定,在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请;而对于转正后的员工而言,则需要提前30日向所在公司提交离职申请。辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行,其中采用纸质书写更为正式,使用A4纸或便签纸均可,并建议使用黑色水笔进行填写。此外,您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格,通常情况下,各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意,那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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富阳职务侵占罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪在法律理论中被定义为单位内部工作人员滥用其职务之便,将属于本单位的财务非法据为已有,且此种行为所涉及到的金额必须达到一定程度。对于此类犯罪行为的立案标准,我们可以从以下几个方面进行理解和把握:首先,从客观角度来看,职务侵占罪的构成要件主要体现在单位内部工作人员利用职务之便,将本单位的财务非法据为已有;其次,这种行为所涉及到的金额必须达到一定程度,即所谓的“数额较大”。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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遗嘱见证人签字代签有法律效力吗
[律师回复] 解析:关于遗嘱代笔签署效力问题,从现行国内法律法规来看,这无疑是具有法律约束力的行为。我们国家现行的法定遗嘱形式中,便包含了代书遗嘱这种形式。然而,值得我们关注的是,对于此类遗嘱的书写过程,我们需要遵循严格的程序和条件。具体而言,要求遗嘱人口述遗嘱意愿,由至少两位证人现场见证,之后由其中一名证人代为填写遗嘱内容。在遗嘱内容完成并经遗嘱人、代书人以及其他见证人共同签字确认之后,还必须明确标注书写日期。在此过程中,务必保证所有见证人均需满足相关法律法规的要求,包括身份资格以及与遗嘱人之间的关系等方面。一旦所有相关人员在代书遗嘱上签字确认,那么这份遗嘱便被视为有效遗嘱。当遗嘱人离世之后,其财产将依据此份遗嘱进行分配处置。法律依据:《民法典》第一千一百三十五条代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
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酒后装卸受伤能否申请工伤赔偿
[律师回复] 解析:因饮酒后从事工作而导致人身受到伤害的事件中,如当事人当时处于严重醉酒状态,将无法成功申领工伤手续,同时其因人身损害而产生的赔偿请求权亦将丧失;反之,若当事人并未达到醉酒程度,则可依法申请工伤鉴定,若最终未能被认定为工伤,当事人仍有权提出人身损害赔偿要求。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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金融机构托管组的职责是哪些
[律师回复] 解析:在接受托管之日起,接管组将承担以下职责:首先,全面接手并保管证券公司的财产及相关印章、账簿与文件等重要资料;其次,负责行使对证券公司管理事务的决策权;此外,保证证券公司证券经纪业务始终处于合规的运作状态,进一步完善其内部控制制度;同时,还需进行全面的证券公司财产清查工作,依据法律法规对资产进行妥善的保全与追收;最后,需要严密监控证券公司所面临的各类风险,并提出相应的风险化解策略;另外,还需对证券公司有关人员的违法行为进行深入的调查与核实;以及,根据国务院证券监督管理机构的具体要求,履行其他必要的职责。法律依据:《证券公司风险处置条例》第九条国务院证券监督管理机构决定对证券公司证券经纪等涉及客户的业务进行托管的,应当按照规定程序选择证券公司等专业机构成立托管组,行使被托管证券公司的证券经纪等涉及客户的业务的经营管理权。托管组自托管之日起履行下列职责:(一)保障证券公司证券经纪业务正常合规运行,必要时依照规定垫付营运资金和客户的交易结算资金;(二)采取有效措施维护托管期间客户资产的安全;(三)核查证券公司存在的风险,及时向国务院证券监督管理机构报告业务运行中出现的紧急情况,并提出解决方案;(四)国务院证券监督管理机构要求履行的其他职责。托管期限一般不超过12个月。满12个月,确需继续托管的,国务院证券监督管理机构可以决定延长托管期限,但延长托管期限最长不得超过12个月。
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