解析:
因饮酒后从事工作而导致人身受到伤害的事件中,如当事人当时处于严重醉酒状态,将无法成功申领工伤手续,同时其因人身损害而产生的赔偿请求权亦将丧失;
反之,若当事人并未达到醉酒程度,则可依法申请工伤鉴定,若最终未能被认定为工伤,当事人仍有权提出人身损害赔偿要求。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。