债务纠纷这事儿呢，债权人得在欠条期限快到的时候赶紧去法院起诉，这样才能保住自己的权益。《民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权益受损那天开始算。要是超过二十年了，法院就不保护啦，但要是有特殊情况，还能申请延长。所以呢，债权人得在欠条到期前三年内把诉讼程序给启动了，要是超过三年没起诉，那可能就没法合法地追债啦。

对于没签合同的销售纠纷呀，咱先试试好好商量把问题解决喽。要是商量不好呢，那就可以想想法律这条路啦。虽然没书面合同，但咱可以用实际的东西呀，像看到的东西啦，别人看到的情况啦，还有录音、短信邮件这些能证明合同关系和纠纷的东西呢。比如说已经履行合同的证据啦，打电话的录音啦，发的短信或者邮件啦，还有那些有权威的人说的话呀等等，都能帮咱证明呢。

劳动纠纷仲裁时效通常是一年哦，从咱知道或者应当知道自己的权益受损那时候开始算啦。要是在劳动关系存续期间遇到薪资拖欠的争议呢，劳动者随时都能去申请仲裁。不过呢，等劳动关系终止之后，就得在一年之内提出仲裁申请啦，可别超过时间啦，不然就可能影响咱维护自己的权益啦。

在民间借贷闹纠纷的案子里呀，要是被告不来出庭，那就可能有这些后果呢。 一方面呢，法院可能会在被告没到的情况下接着审理和做判决啦，这样一来，被告就没机会在法庭上好好说自己的想法和辩解啦，对原告说的那些主张和拿出的证据，也没法好好反驳啦。 另一方面呢，因为被告没到法庭，法院一般就会根据原告提供的证据和陈述来判断事情啦，如果原告的证据很充足，那被告就很可能得倒霉，得面临败诉的风险呢。 最后呢，等判决下来要是被告不履行判决的义务，原告就可以去申请强制执行啦。

其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。