朝阳区员工仲裁律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
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135人
执业:
15年
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朝阳区员工仲裁推荐文章
国企工龄工资标准是怎样的?
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
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2024-05-21
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
工资收入证明范本
工资收入证明样本兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,年收入_万元(人民币。特此证明单位名称(盖章_日 期_年_月_日。
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2024-05-21
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-21
有保温层屋面防水工程施工顺序
基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水层、隔离层、结合层、地砖(上人屋面)。基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水、彩色涂料(不上人屋面)。一般从下到上顺序为:结构层、找坡层、找平层、防水层、保温层、保护层的顺序来施工。
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2024-05-21
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朝阳区员工仲裁问答推荐
员工离职扣餐补合法吗
[律师回复] 解析:若劳动者选择主动离职,在这种情况下,如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法,要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话,雇主便不得擅自克扣相关费用;然而,倘若该项费用未被纳入合同范围之内,雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。针对雇主无端克扣伙食费用的举动,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,甚至向劳动仲裁机构提出申诉,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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公务员行政拘留是几天
[律师回复] 解析:需知,通常情况下,公民因行政违规所受到的治安拘留时间不得超出二十个自然日,而犯罪嫌疑人的刑事拘留期限不能超过三十七个自然日。关于治安拘留,这是由法定的行政机关依据相关法规,对于那些违反行政法律规定的人员,在较短的时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
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非家庭成员虐待怎么处理
[律师回复] 解析:有关虐童问题,我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定:首先,虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员,频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式,从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫,情节恶劣的行为。其次,如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;若导致受害人重伤甚至死亡,则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。最后,需要注意的是,本罪名属于自诉案件,只有在受害人有能力提起诉讼,或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时,司法机关才会介入处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哺乳期内裁员是否合法
[律师回复] 解析:若用人单位在哺乳期满之后,实施经济性裁员行为,那么这种做法并未违反法律法规,但是,必须向员工支付相应的经济补偿。然而,如果在哺乳期间进行裁员操作,那么这就是违法行为了,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。关于经济补偿,它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限,每过一年就需支付一个月的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工被迫签离职协议有效吗
[律师回复] 解析:在众多情况下,被迫签署的协议并不具备有效性。以下是详细的说明:首先,如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段,签订了损害国家利益的合同,那么这类合同从订立之日起就是无效的,且永远不会产生任何法律效力。其次,如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益,但是却对集体利益或个人利益造成了损失,那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。在这种情况下,如果受损方对合同表示认可,则合同仍然具有法律效力;然而,如果受损方对合同表示反对,他们有权向法院申请撤销合同,从而使合同失去法律效力。根据相关的法律法规,当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时,行为人因该行为所获得的财产,应当予以返还;若无法返还或者没有必要返还的,则应当进行折价补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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