解析:
若用人单位在哺乳期满之后,实施经济性裁员行为,那么这种做法并未违反法律法规,但是,必须向员工支付相应的经济补偿。
然而,如果在哺乳期间进行裁员操作,那么这就是违法行为了,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。
关于经济补偿,它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限,每过一年就需支付一个月的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。