[律师回复] 解析：保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：（1）患有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。法律依据：《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签，那么该劳动合同便会自动失效。然而，若雇员继续留在该单位工作，那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系，因此我们强烈建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。首先，针对贵公司来说，若您决定不再续签该劳动合同，便有责任对雇员进行适当的经济补偿。其次，对于雇员而言，若他们选择不再续签劳动合同，也需根据具体情况进行分析，主要可分为以下两种情况：（1）若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平，而雇员依然拒绝续签，那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。（2）反之，若贵公司降低了原有的劳动条件，而雇员拒绝续签，那么贵公司还需对其进行经济补偿。最后，若贵公司未能及时续签劳动合同，导致这一行为持续超过一个月但不足一年，那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。当劳动合同到期后，若贵公司决定不再续签，那么贵公司和雇员之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。为了确保相关程序的合法性和公正性，贵公司必须遵循以下几个步骤：首先，贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同。其次，贵公司应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件，其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。再次，贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。最后，贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：针对此类问题，我们需依据实际情形进行深入分析与探讨。关于在工作场所内发生意外事故导致受伤时，员工工资应如何妥当处理的相关规定如下：原则上讲，在这一特殊时期内，员工原有的工资及福利待遇将保持不变，由雇主方每月按时发放。对于那些因工伤造成身体残疾且已通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的人群，工伤保险基金会从月度定期支付他们所需的生活护理费用。而生活护理费则会根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三种不同程度进行划分和支付，其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤待遇：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。（5）工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

[律师回复] 解析：确实如此。所谓虐待罪，乃指在同一家庭中居住的家庭成员间，常有通过殴打、捆绑、冻饿、限制个人行动、人格侮辱、拒绝提供医疗护理或强迫过度劳动等残忍手段进行身体与心理层面的摧残与压迫，且情节严重恶劣的行为。此种犯罪行动，其攻击的对象主要指向了家庭成员在家庭中所享有的法律保护权益，尤其强调家庭成员间的平等权利。考虑到虐待行为所运用的各种手段，同样侵害了受害人的人身权益，因此，我们可以说，虐待罪所侵犯的客体实际上是一个复合性的客体。然而，需要注意的是，本罪的侵犯对象仅限于共同生活的家庭成员。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪或是由于履行职责而受伤，抑或在上、下班途中遭遇并非由个人主要过错导致的交通事故等情况，从理论上讲，这些员工都有资格享受相应的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。