解析:
若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签,那么该劳动合同便会自动失效。
然而,若雇员继续留在该单位工作,那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系,因此我们强烈建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。
首先,针对贵公司来说,若您决定不再续签该劳动合同,便有责任对雇员进行适当的经济补偿。
其次,对于雇员而言,若他们选择不再续签劳动合同,也需根据具体情况进行分析,主要可分为以下两种情况:
(1)若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平,而雇员依然拒绝续签,那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。
(2)反之,若贵公司降低了原有的劳动条件,而雇员拒绝续签,那么贵公司还需对其进行经济补偿。
最后,若贵公司未能及时续签劳动合同,导致这一行为持续超过一个月但不足一年,那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。
当劳动合同到期后,若贵公司决定不再续签,那么贵公司和雇员之间的劳动合同将自动终止,双方的劳动关系亦将随之解除。
为了确保相关程序的合法性和公正性,贵公司必须遵循以下几个步骤:
首先,贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期,并且不会与其续签新的劳动合同。
其次,贵公司应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件,其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。
再次,贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。
最后,贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。