陈巴尔虎旗离婚协议公证律师
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北京工作居住证有效期是多久?
《北京市工作居住证》有效期限1、国内外埠人才3年。2、留学人员2年。3、海外高层次人才3—5年。4、国内驻京机构人员2年。5、港澳台高级人才2年。
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2024-05-20
青岛公租房申请条件2024是什么
1、具有市区常住户口,其中至少一人达到5年以上。2、人均月收入不超过1864元。3、人均住房建筑面积不超过13平方米。4、家庭财产不超过家庭年收入标准上限的6倍。
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2024-05-20
国家规定婚假是多少天?
国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
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2024-05-20
现役军人离婚复员费如何分割,住房补贴怎样分配?
发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得额为夫妻共同财产。离婚时,由夫妻平均分配。婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金,属于应归夫妻共同所有的财产。据此,军人的住房补贴应属夫妻共同财产。在双方离婚时,由夫妻平均分配。
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2024-05-20
青岛住房公积金贷款利率是多少
在青岛住房公积金的贷款利率和当事人申请贷款的期限是有关的,如果贷款期限在5年以下的话,贷款利率是2.75%,在5年以上的贷款利率是3.25%,如果买二套房的话,住房公积金的贷款利率是基准利率的1.1倍,具体可到青岛当地的住房公积金管理机构咨询。
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2024-05-20
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陈巴尔虎旗离婚协议公证问答推荐
离婚协议中的抚养费:直至该子女完成全日制学业为止,这个具体是指到什么时候?
[律师回复] 一般支持到满18周周岁
董畅等
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夫妻之间签定的协议书具有法律效应吗
[律师回复] 沪杭知名律所金姐团队专业代理婚姻家事、房产、经济纠纷诉讼。团队资历深厚、专业高效
李春芳等
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履行离婚协议纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于离婚协议所引发的纷争,原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。在经过司法程序审查之后,若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势,那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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律师伪造当事人签字向律师协会投诉有效吗
[律师回复] 解析:您可选择前往所在地区的司法部门或律师协会进行投诉,投诉内容可能涉及违规收费及违反我国法律法规的行为。在现行法律框架下,尽全力为当事人争取最大化权益是每一位律师必须遵循的执业准则,如若出现背离此原则的情况,当事人有权收集并提供相关证据以示投诉。然而,要主张律师违反职业操守或双方间订有委托合同中规定的义务,所需提供的证据材料应能充分证实上述事实。此外,倘若律师因违法规则致使当事人遭受经济损失,当事人可根据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第九百二十九条有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。
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公司部门取消了可以协商调岗吗
[律师回复] 解析:在处理员工调岗事宜时,我们需要根据实际情况进行深入分析。首先,调岗涉及到变更劳动合同的核心内容,因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商,否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。其次,若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗,并且调岗措施具备合理性,没有任何侮辱或者惩罚性质,同时薪资待遇并未降低,且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性,那么这样的调岗就是有效的,劳动者应当予以尊重并履行相应义务。然而,对于调岗的合理性,用人单位仍需承担举证责任。相反地,如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗,那么劳动者完全有权利拒绝接受。在此种情况下,用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,将被视为非法解雇,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,即工作满一年应支付两个月的本人工资。最后,如果劳动者无法胜任当前工作,用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。但值得注意的是,用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。若劳动者拒绝接受调岗,用人单位依据此理由解除劳动合同时,虽然属于合法解雇,但仍然需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
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