[律师回复] 公司裁员后反悔且拒付补偿，劳动者应依法维护自身权益。劳动者需收集能证明劳动关系和公司裁员事实的证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等。这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。与公司协商是重要一步，应明确告知公司依据法律规定，裁员需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

[律师回复] 法律分析：（1）父母将财产分割给子女，若属于赠与且未办理产权转移登记，除法定不可撤销情况，父母能在财产权利转移前撤销赠与。这是因为财产权利未转移，赠与行为尚未完全完成，父母保留一定的处置权。（2）若已完成产权转移，通常不能随意撤销。不过，在特定法定情形下可以撤销。受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，赠与人自知晓撤销事由起一年内可撤销。（3）若受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人自知道或应当知道撤销事由起六个月内可行使撤销权。提醒：父母和子女在涉及财产赠与和分割时，应了解相关法律规定。若遇到法定撤销情形，需在规定时间内行使权利，建议咨询专业意见确保合法维权。

[律师回复] 1.公司违法降薪裁员解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。3.劳动者可依据自身工作年限和工资情况准确计算补偿数额。若遇到公司违法降薪裁员，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。