公司裁员反悔不想给补偿咋办

结论：
公司裁员后反悔且拒绝支付补偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当公司裁员后反悔且拒绝支付补偿时，劳动者有多种途径维护自身权益。根据法律规定，公司裁员需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者首先要收集证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司裁员事实。之后可与公司协商，明确指出其应支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）收集证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等，用于证明和公司存在劳动关系以及公司裁员事实。
（二）和公司协商，向公司说明按法律规定，公司裁员要支付经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付补偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司裁员后反悔且拒付补偿，劳动者可维权。先收集证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和裁员事实。
2.与公司协商，告知其按法律规定，裁员需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。

法律分析：
（1）公司裁员后反悔且拒付补偿的行为违反法律规定。劳动者收集的裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等证据，可证明双方劳动关系及裁员事实，为维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决纠纷的第一步。依据法律，公司裁员需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付补偿；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过专业仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，各维权途径有不同时间和程序要求，建议咨询进一步分析具体案情。