[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 你好，具体是什么情况？保持电话畅通

[律师回复] 保险不同于储蓄。不可以取，只能退保，但退保损失很大。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况