城东区公司故意拖欠工资律师
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《企业所得税法》第8条是什么意思
本条规定了企业所得税前扣除的基本条件,同时明确了税前扣除的主要内容 从企业所得税的原理上,应纳税所得额为应税收入总额减去税前准予扣除项目后的余额。税前准予扣除的项目是计算应纳税所得额的重要组成部分。税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金、损失和其他支出。
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2024-05-23
产假期间工资发放的标准
产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性的法定权益,由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。
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2024-05-23
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-23
北京个税起征点是多少 北京工资个税交税计算方法是什么
北京目前,个税起征点是每月5000元,根据个人所得税法和有关规定,纳税人实际取得的工资薪金所得,应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的,扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款,确保纳税人不打折扣地享受税改红利。
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2024-05-23
小额贷款公司管理办法全文规定有哪些
第一章总则。第二章机构设置。第三章部门职责。第九条,信贷业务部门的主要职责:1、积极拓展信贷业务,搞好市场调查,优选客户,组织存款,受理借款人申请。2、对借款人申请信贷业务的合法性、安全性、盈利性进行调查。第四章贷审会与信贷稽核。第五章职责考核。
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2024-05-23
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城东区公司故意拖欠工资问答推荐
学校拖欠工资员工应该如何维权
[律师回复] 解析:当雇佣方未能按照承诺及时支付薪资时,作为被雇佣者可尝试利用以下多种途径来主动争取自己应得的报酬:首先,你应该寻求与雇主进行友好的磋商和谈判;其次,可以选择向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报;倘若上述两种方式都无法达到预期效果,你也可以考虑向最接近个人生活区域的基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者由社区、乡镇等地设立的具备劳动争议调解职责的相关组织寻求帮助;除此之外,向有管辖权的区县级人民法院提出支付令申请也是解决这类问题的有效途径之一;最后,如果以上所有手段均告失败,你还可以考虑采取其他法律救济措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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开车故意拖行他人算什么罪
[律师回复] 解析:交通肇事并刻意拖曳导致被害人身亡的行为,应以涉嫌危险驾驶罪论处。依据相关法律法规,违反道路交通安全管理规章制度,致使严重后果如重大事故、严重伤害乃至殒命事件或数额巨大的财产损失产生的,可被认定为交通事故罪。至于那些在道路上醉酒驾驶机动车辆的人,同样会被判定为危险驾驶罪。若同时触犯了其他罪名,则将按照严惩不贷的原则进行定罪量刑。对于故意杀人的罪犯,将面临死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条?违反交通运输管理规则,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。第二百三十二条?故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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我方全责对方二次拖车应该怎样处理
[律师回复] 解析:在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上,若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种,则这类拖车费用将由保险公司全额承担;而在其他情形下,则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。值得注意的是,若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致,那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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辞职后工资拖欠怎么才能最快解决
[律师回复] 解析:在离职之后,倘若公司出现了拖欠薪资的现象,员工有权采取如下措施来保护自身权益:首先,员工可前往劳动监察部门进行投诉举报;其次,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果有所不满,员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。离职之后,如若用人单位有意拖延发放薪资,员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案;若协商无果,则可以依法向劳动仲裁机构提交申请,请求用人单位支付应得薪酬。对于薪酬纠纷事件,当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下,均可向调解组织寻求帮助;同样地,若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果仍然不满的,当事人还有权向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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车损拖着不去认定如何追责
[律师回复] 解析:关于涉及两辆车辆交通事故的定损问题,若另一方未能按时赴约进行定损工作,则以下几点可能为您提供帮助:首先,在您的爱车完成定损并获得相关发票之后,务必妥善保管以作日后理赔之用;其次,假如对方依然没有前往定损中心进行定损,您有权请求保险公司先行对您个人所遭受的损失进行赔偿。倘若保险公司对此表示拒绝,您亦可选择通过法律途径维护自身权益。然而,对于对方所遭受的损失,其是否决定提起诉讼,完全取决于他们自己的意愿和决策。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
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