解析:
在离职之后,倘若公司出现了拖欠薪资的现象,员工有权采取如下措施来保护自身权益:
首先,员工可前往劳动监察部门进行投诉举报;
其次,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若对仲裁结果有所不满,员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后,如若用人单位有意拖延发放薪资,员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案;
若协商无果,则可以依法向劳动仲裁机构提交申请,请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件,当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下,均可向调解组织寻求帮助;
同样地,若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果仍然不满的,当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。