[律师回复] 解析：在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：关于涉及两辆车辆交通事故的定损问题，若另一方未能按时赴约进行定损工作，则以下几点可能为您提供帮助：首先，在您的爱车完成定损并获得相关发票之后，务必妥善保管以作日后理赔之用；其次，假如对方依然没有前往定损中心进行定损，您有权请求保险公司先行对您个人所遭受的损失进行赔偿。倘若保险公司对此表示拒绝，您亦可选择通过法律途径维护自身权益。然而，对于对方所遭受的损失，其是否决定提起诉讼，完全取决于他们自己的意愿和决策。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

[律师回复] 解析：若您在离职之后遭遇原雇佣机构拖欠薪酬的情况，应如何处理呢？首先您需要明确与该企业之间存在劳务关系的证据，例如工资条及考勤记录等详细资料，同时也要充分了解工作过程中所生成的各种文件记录。待确认了工作关系，您就可以针对企业拖欠薪酬的违规行为，尝试与企业负责人进行沟通，协商追讨薪酬事宜。当然，也可以选择携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向企业所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。无论是投诉还是申请仲裁，都需要提供充足的证据以支持您的主张。如果您认为以上途径过于繁琐，或者未能有效解决问题，甚至是拖欠薪酬的金额较大时，您还可以考虑聘请专业律师协助，通过法律诉讼的方式追回被拖欠的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 向劳动监察大队投诉或走劳动仲裁

[律师回复] 你好，被拖欠了多少钱，多久了，具体情况沟通下