成都劳动仲裁辩护词律师
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成都劳动仲裁辩护词推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-24
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-24
学生家庭成员或监护人信息怎么填?
对于学生家庭成员或监护人信息一栏中,一般父母健在,就填父母。法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人,作为父母均是监护人,没有第一、第二之分、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,祖父母、外祖父母或者兄、姐等人可以作为监护人。
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2024-05-22
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
《环境保护法》处罚标准2024是怎么规定的
《环境保护法》第五十九条,企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的,依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起,按照原处罚数额按日连续处罚。
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2023-10-30
环保关停赔偿
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成都劳动仲裁辩护词问答推荐
贿赂警务人员会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:该问题的答案取决于实际情况。倘若行贿金额大到足以触及30,000元的底线,那么警方将依据相关法规启动立案程序展开调查,并依法追究行为人的刑事责任。按照刑法有关条款,此类行径将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳罚金。对于那些为了谋求不当利益,向国家公职人员进行行贿且金额超过30,000元的行为,应根据刑法中关于行贿罪的规定,对其追究相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:(一)向三人以上行贿的;(二)将违法所得用于行贿的;(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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混凝土养护时间规范是否受法律约束
[律师回复] 解析:在混凝土浇筑完成之后的12小时内,需要及时地采取有效措施进行覆盖并保持湿润环境以进行养护。对于使用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥混合而成的混凝土而言,其保湿养护期限则不应低于7天。而对于掺入了缓凝型外加剂或者具有抗渗性能需求的混凝土来说,其保湿养护时间则不得少于14天。法律依据:《民法典》第八百零一条因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。
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老板招用童工会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士,或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作,则将被劳动保障部门勒令整改,并处以相应的罚款;情节特别严重者,还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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脚受伤了要请护工算工伤赔偿费里面吗
[律师回复] 解析:在工伤赔偿项目中,包含了对伤者的护理费用。具体来说,可将工伤护工费划分为两大类状况进行考虑:首先是在工伤疗养期间所产生的护理费用。在这段时间内,护理费用将按照实际需要护理的人数予以计算,每名护理人员都会被给予相应的工资待遇,具体数额则需由企业与受伤员工或其亲属共同商定;同时,该工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准,直至整个治疗周期结束为止。其次,当员工已被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时,工伤保险基金会按照月度支付生活护工费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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加班加班费劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁中的加班费补偿问题,其具体操作方法如下所述:首先,若用人单位要求劳动者延长工作时间,那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬;其次,如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休,则需支付不低于工资的200%作为加班报酬;再者,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付不低于工资的300%作为加班报酬;最后,对于实行计件工资制度的劳动者而言,如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务,并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资,但并未额外支付50%的加班工资,此时,应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。此外,对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说,由于企业的生产特性或工作性质等原因,需要在一定时期内保持连续生产或工作状态,因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式,以保障劳动者的休息权和休假权益,同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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