只要上面有公司或公司管理人员的签字或印章就具有法律效力，具体应包括该证明员工的身份信息、工作年限、工作岗位、年收入是多少，最后单位印章，注明年月日。

工伤后不能直接给员工降薪调岗哦，一般这样做是不合法的呢。单位得先跟劳动者商量商量，大家意见一致了才能调整工作岗位。而且调的岗位不能是那种带有惩罚性或者侮辱性的，也不能让劳动者的工资待遇降低啦。要是因为工伤让劳动者的劳动能力下降了，那他们就应该得到合理的照顾和保护呀，不能因为工伤就欺负人家呢。

关于单位缴纳社保的相关问题，《劳动法》第七十二条作了明确规定。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

当事人得为自己主张的事负责提供证据哦。要是没借条，但能靠其他证据形式，像当事人自己说的话、证人讲的话、电子数据啥的，能证明借款这事确实存在，那就可以去打官司啦。法院会仔仔细细、认认真真地审查核实这些证据，好确定案件的真实情况。所以呀，没借条也没关系，只要其他证据足够证明借款事实，就能起诉啦。

当事人要是对地方人民法院的第一审判决或者裁定不满意，那从判决书或者裁定书送到自己手里那天起，十五天内或者十天内，就可以往上一级人民法院去上诉。这就意味着呀，如果在借贷官司中自己输了，那是完全有权利去提起上诉的呢，这是法律赋予当事人的权利呀。