工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗

一、工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗

因工伤致职效减弱，企业不能擅自降薪或变更职位，应先与劳动者充分协商，双方同意调职才行。降薪需严格程序和依据，调职不能惩罚或损尊严、降薪酬福利。鉴于工伤影响，劳动者应受合理关照保护。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后仲裁时效过了起诉有效吗

工伤事故后，仲裁时效过期再诉常难获支持。但遇不可抗力或正当理由，并辅以充分证据，法院或可考虑受理。鉴于此，我们强烈敦促受害者在法定时效内，迅速采取行动，维护自身合法权益，以免错失法律救济时机。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤后仲裁时效怎么算

工伤事故后，仲裁时效从知悉或应知权益受损起算，为期一年。完成工伤鉴定等前置程序后，若双方就赔偿未达成一致，需在一年内申请仲裁。如遇不可抗力或合理原因致时效中止或变更，亦应考量。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗一般是不合法的。用人单位应先与劳动者协商，协商一致的情况下可以调整工作岗位。但调岗不能具有惩罚性和侮辱性，且不得降低劳动者的工资待遇。因为工伤导致劳动能力下降，劳动者应受到合理的照顾和保护。