[律师回复] 民间借贷纠纷立案后被告还钱有不同处理方式。若被告在判决前还清欠款，原告与被告协商后，原告可向法院申请撤诉，经裁定准许，诉讼程序终结，债权债务关系消灭。若双方就利息、违约金等费用有争议，原告可不撤诉，法院会继续审理并作出裁判。若被告还钱后原告不撤诉，被告可向法院说明还款事实，请求驳回原告诉讼请求，法院审查属实会依法判决。1.被告还清欠款时，原告和被告应积极协商，原告及时申请撤诉，保障双方权益并节省司法资源。2.存在费用争议时，原告应准备好相关证据，配合法院查明事实以明确争议费用。3.原告不撤诉时，被告要及时收集还款证据向法院说明情况，维护自身合法权益。

[律师回复] （一）在审理前准备阶段，原告要及时与法院沟通，确认被告是否收到起诉状副本，若被告未按时提交答辩状，也不用慌张，不影响案件审理。原告还可提前收集补充对自己有利的证据。（二）开庭审理环节，当事人要遵守法庭纪律，认真倾听对方陈述和辩论，清晰准确地表达自己的观点和诉求。在法庭调查和辩论时，围绕案件事实和争议焦点进行阐述。（三）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉状和相关证据材料，向上一级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 1.诉前准备：收集病历、诊断证明、费用清单等证据，咨询专业人士评估胜算。2.起诉阶段：写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费。3.审理环节：法院受理后发传票通知开庭。庭审双方陈述、举证、质证、辩论，患者要证明医疗过错和因果关系，必要时申请鉴定。4.判决执行：法院作出判决，不服可上诉。判决生效后败诉方不履行，胜诉方可申请强制执行。

[律师回复] 结论：企业员工劳动争议纠纷律师费计算方式多样，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，且受地区和律师因素影响，收费有差异，费用可协商确定。法律解析：在企业员工劳动争议纠纷中，律师费计算模式多元。按件收费适用于争议金额小、法律关系简单的案件，收费几千元到上万元。按标的额比例收费是依据案件赔偿金额按一定比例计算，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费则是前期收少量基础费用，后期按胜诉执行回款的一定比例收费，比例通常不超30%。由于不同地区经济水平不同，律师资历、经验和专业能力有别，收费自然存在差异。当事人可与律师协商收费方式和金额，以找到适合自身情况的方案。如果在劳动争议纠纷中对律师费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）股东代表诉讼旨在保护公司利益，赋予符合条件的股东以自己名义起诉侵权者的权利。有限责任公司股东以及股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东才有资格提起。（2）公司合法权益受侵害是启动诉讼的前提，侵权主体范围广泛，涵盖公司内部的董事、监事、高级管理人员以及外部人员。（3）股东需遵循前置程序，根据侵权主体不同，分别向监事会、监事、董事会或执行董事书面请求起诉。（4）只有在相关机构或人员拒绝起诉、逾期未起诉或情况紧急时，股东才能自行提起诉讼。提醒：股东提起代表诉讼需严格遵循法定程序和条件，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。