城区公司劳务派遣合同纠纷律师
许文杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
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222人
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4年
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怎样解决土地产权纠纷
土地所有权纠纷可向市政府及土地管理办公室提出交涉,乡镇无法解决可申请县政府援助。受理机关将先行调解,无果则作出正式处理决定。异议者可在收到处理决定后30日内向所属地区法院提起诉讼。
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2024-05-25
土地承包
公务员刑满释放退休金是否存在?
公务员刑满释放退休金是不存在的,公职人员如果被判处刑罚,并且会按照开除公职的这样的一种方式来进行惩罚,所以在这个过程当中的话就没有退休金了。根据我国行政机关公务员处分条例17条作出了明确的规制。
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2024-05-25
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-25
孝感房产纠纷怎么处理
1.协商:纠纷发生前,各方先行开展充分的沟通与协商;2.矛盾调解:若协商无果,当事人有权提出调解请求;3.司法救济途径:若对调解结果持有异议,可依法向法院提起诉讼程序寻求解决方案;4.仲裁方式:若双方在事先已签署的仲裁协议或含有相应仲裁条款的合同文件,则可据相关规定申请仲裁机构进行裁决。
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2024-05-25
财产分割
购买预售合同纠纷怎么处理
合同纠纷引发民事争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是最佳策略,若不成可申请调解或仲裁。若无仲裁条款或协议,可向法院起诉。多种方式供选择,确保合同争议得到有效解决。
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2024-05-25
合同纠纷
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城区公司劳务派遣合同纠纷问答推荐
医疗纠纷举证责任分配是怎样的
[律师回复] 解析:关于医疗纠纷案件中的举证责任分配问题,具体体现在以下几个方面:首先,如若患者一方主张医疗机构在诊疗过程中存在医疗过失行为,且该过失行为与其所遭受的损害后果之间具有因果关联性,那么应当由患者一方承担相应的举证责任负担;其次,对于医疗机构在诊疗过程中是否履行了向患者一方充分告知病情状况、医疗处置方案、可能面临的医疗风险以及可供选择的替代医疗方案等相关信息的义务,则应当由医疗机构承担举证责任。法律依据:《民法典》第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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股东是否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:具体而言,需视情况而定。若该位股东于所在公司身兼要职,并在此基础上利用其职位赋予的特权和优势,那么便可能被视为职务侵占;反之,则应归类为普通的侵占行为。至于判定是否构成职务侵占罪的关键要素主要在于:其一,行为人必须充分利用自身职务所带来的便利,换言之,即运用其手中的权力以及与职务密切相关的优越条件;其二,行为人必定实施了侵吞、窃取等非法占有他人财产的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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民间借贷纠纷的民法依据是什么
[律师回复] 解析:在涉及到民间借贷纠纷时,法律规定明确指出:当债权人寻求司法救济并向人民法院提出民间借贷诉讼请求时,必须提供充分且有力的证据支持其主张。这些证据包括但不限于具有高可信度的借条、借据以及欠条等债权凭据。此外,其他任何能够证实在实际操作中确实发生了民间借贷行为的证据也应一并提交给法庭。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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确认房屋所有权纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:关于房屋产权确认产生纠纷的协商处理方法主要有以下四种形式:首先,本文认为最理想的方案是通过双方当事人在保持良好关系的前提下,通过互相协商来解决争议;其次,若双方无法就协商结果达成共识,则可以请求相关机构进行调解,例如,若其中一方或者双方均为国有企业,则可以向上一级主管部门提出调解申请。在此过程中,上级主管部门应当以公正公平的态度,对争议事项进行分析和判断,而非进行行政干预;此外,当事人亦有权选择向合同管理机关、仲裁机构以及法庭等相关机构提出调解申请;最后,若双方在协商及调解环节均未能达成一致意见,且合同中并未约定仲裁条款,或者在纠纷发生后也未达成仲裁协议,那么当事人便可以依据合同中的相关规定,或者在纠纷发生后自行达成的仲裁协议,向仲裁机构提起仲裁申请。除此以外,对于某些特殊类型的合同纠纷,例如涉及国际贸易的合同纠纷,在处理过程中可能需要引用外国法律法规,而并非我国现行的合同法相关规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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劳务工被排往其他工厂可以投诉吗
[律师回复] 解析:若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满,您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。需要明确指出,正规的劳务派遣公司并非骗子公司,而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。通常情况下,这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立,其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息,为个人提供求职登记及就业推荐服务;此外,他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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