城区履行合同诉讼律师
许文杰律师
执业认证
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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
服务:
222人
执业:
4年
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城区履行合同诉讼推荐文章
公诉意见书的格式内容是什么
公诉意见书应包括以下五项内容,第一,对法庭调查的简要概括。第二,进行证据分析,认定被告人的罪行。第三,进行案情分析,概括案情的全貌,揭露被告人犯罪的社会危害性。第四,分析被告人犯罪的思想根源和社会根源。第五,进行法律上的论证,指明被告人触犯的《刑法》条款。
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2024-05-26
离婚之后去哪里起诉探望权?
离婚之后可以去当地的法院起诉孩子的探望权。为了保障离婚之后孩子能有一个健康的心里,父母应该给予孩子更多的关注,同时没有获得孩子抚养权的一方,需要按时探望孩子,与孩子之间建立良好的关系,那么就需要另一方父母进行配合。
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2024-05-26
延期交房租可以解除合同吗
可视为根本性违约行为,从而解约合同。在租赁过程中,承租人未能如期缴纳租金的情况即是一种违约表现,出租人有权依据法律规定请求终止合同、追索拖欠的租金部分,并对承租人的违约行为进行依法追究。通常来讲,如果到期租金拖欠超过一个月的时间,出租人便有权利要求行使其解除权。
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2024-05-26
房屋租赁
北京工作居住证续签如何进行
1、由聘用公司通过网上提出续签申请。2、点击附件“北京市工作居住证续签申请表”,填写完毕后打印此申请表(一式两份),由聘用公司在“申请单位意见”处加盖公章,在“申请人签字处”签字。3、请持以上两份申请表及以下材料直接前往聘用公司所注册的区人事局办理续签手续。
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2024-05-26
开发商合同纠纷的诉讼时效有多久
在房地产买卖合同纠纷案件中,法律规定了最长达20年的诉讼时效,以确保权益得到及时救济。一般情况下,从权利受侵开始算起,超过20年未诉,法院则不予受理。但针对租金等特殊情况,诉讼时效缩短为一年。这体现了法律对时效的灵活把握,既保障了当事人权益,又维护了社会秩序。
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2024-05-26
合同效力
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城区履行合同诉讼问答推荐
合同的部分履行可以吗
[律师回复] 解析:在处理部分履行的合同条款时,我们对其效力进行了明确解读和分析。当双方签署合同时使用了合同书的格式,并且在双方都完成签署、盖公章或按手印等程序之前,有一方已经开始执行他们的主要责任并得到另一方的同意和认可,那么这样的合同就是合法有效的。除此之外,根据相关法律法规或契约协议,合同需要以书面方式签订。即使当事人没有遵循这一规定,只要其中一方已经开始履行主要责任并得到另一方的同意和认可,那么这样的合同也是具有法律效力的。法律依据:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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跟腱感染后,走诉讼医院有责任吗
[律师回复] 解析:该事件中存在一定程度的过失责任,即术后感染的确属于手术治疗可能引发的并发症之一,而患者及家属亦已在手术知情同意书上签字予以确认。然而,即便如此,医院仍应对医护人员在诊断与治疗过程中所犯错误的行为负责,承担相应的损害赔偿责任。依照现有的法律法规,当出现医疗损害的情况时,无论是患者还是医院,均可选择以下三种途径解决问题,即协商调解、医疗事故技术鉴定以及诉讼程序。协商调解则是指医患双方针对可能已经发生的损害事实展开讨论,并在相关中间机构的协助下,依据实际损害情况以及相关规定,就赔偿金额等相关事宜达成共识。法律依据:《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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离婚诉讼律师费用如何计算
[律师回复] 解析:在此类案件中,律师提供服务的费用可依据各方当事人自行达成共识的协议条款进行收取,而各地关于此类服务收费的具体规定则各有差异。总体而言,收费标准大致在数千元人民币左右浮动。若涉及重大的离婚财产分割事项,那么相应的收费将可能略高于此标准。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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群体性诉讼有什么要求吗
[律师回复] 解析:在集体诉讼中,必须满足以下几个必要的条件:首先,原告或者被告一方或者双方都必须由众多成员组成;其次,原告必须是与案件存在着直接利益相关性的公民、法人和其他合法组织;同时,被告也必须明确无误地确认出来;另外,还需要有具体而详实的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由;最后,该案的争议事项必须属于人民法院所能受理的民事诉讼范畴,并且应当由受诉人民法院拥有管辖权。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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用人单位应履行的义务有哪些
[律师回复] 解析:在劳务派遣关系中,使用工人方应严格履行如下义务:(1)保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准,并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施;(2)详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项;(3)依据劳动者的实际贡献程度,依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度,同时根据该员工岗位性质,提供与其相适应的各项福利待遇;(4)针对在岗的派遣人员,需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训,以提高员工素质及技能水平;(5)对于长期雇佣的派遣员工,应建立健全的工资调整机制,确保员工薪酬待遇的公平性。此外,使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。使用工人方应遵循同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。若使用工人方没有同类岗位的劳动者,则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议,均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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