劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少。

职工发现扣除社保费用以后工资表的工资收入跟实际收入不一致的，应该先跟公司协商，如果发现公司有违法扣工资的行为，跟公司协商无效的情况下，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。但是用人单位是有权代扣社保及个人所得税等相关费用的。

1、个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。2、基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金=25年乘1%乘6000元=1500元/月。

实收资本的印花税的税率是按照万分之五缴纳。实收资本印花税是根据《印花税暂行条例实施细则》，"记载资金的账簿按固定资产原值和自有流动资金总额贴花（后改为实收资本总额），以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分应按规定贴花。

可以在人力资源和社会保障部劳动监察局申请无拖欠工人工资证明。审计材料：1、建设项目不拖欠农民工工资，申请报告（1份）。2、营业执照（1份）。3、授权书（1份）。4、保证（承诺）书（1份）。5、中标通知书或合同审查通知书（1份副本）。6、最终录取通知书（5份方印章1份）。