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赤坎区辞退赔偿谈判推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-11-11
我国的退休金每个月几号发?
我国的退休金每个月十号发。在我国的养老保险以及社会保险的规定中,我国的退休人员的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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2024-11-11
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赤坎区辞退赔偿谈判问答推荐
强迫加班辞职有赔偿吗
[律师回复] 结论:强迫加班辞职可获赔偿。法律解析:用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知,且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况,应收集如加班通知、考勤记录等证据,通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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劳动法规定试用期被辞退工资咋算
[律师回复] (一)劳动者在试用期被辞退,要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式,留存好工作记录、考勤记录等证据,以便核对工资。(二)若认为辞退不合法,可先与用人单位沟通协商,要求继续履行合同或支付赔偿金。(三)若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期未通知续签上班被辞退咋办
[律师回复] 法律分析:(1)合同到期未续签却继续上班,形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除,劳动者可获赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。(2)经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。(3)劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时,可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。(4)收集证据后,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒:劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
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买车交了定金签了合同还可以谈价格吗
[律师回复] 法律分析:(1)买车交定金签合同后,合同成立且生效,价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格,可能构成违约,交付定金方违约将无权要回定金。(2)可以尝试与卖方友好协商,说明自身情况和期望价格。若卖方同意,双方能以补充协议形式修改合同价格条款,补充协议与原合同效力相同。(3)若卖方不同意变更价格,通常需按照原合同约定的价格履行。提醒:交定金签合同后谈价格有风险,协商时要注意方式方法。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
律图朝阳...等
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正式员工辞职遭拒应如何处理
[律师回复] 正式员工提前三十日书面通知用人单位辞职,到期可解除合同,无需单位批准。辞职遭拒可采取措施维护权益。1.确保书面通知有效送达,可通过EMS邮寄并保留凭证,注明“辞职信”,以证明已履行通知义务。2.若到期单位不办理离职手续,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位改正。3.若因单位不办理手续给员工造成损害,单位需承担赔偿责任。4.员工还能申请劳动仲裁,要求确认劳动关系解除,同时要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。通过这些合法途径,员工可保障自身顺利离职。
律图威海等
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