劳动法规定试用期被辞退工资咋算

1.试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.合法辞退，单位支付已工作期间工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

结论：
试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资计算，单位应一次性付清。合法辞退付已工作工资，违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行时单位要按标准付赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资计算依据实际工作天数和劳动合同约定，单位在解除合同时需一次性付清工资。当用人单位合法辞退，只需支付劳动者已工作期间的工资；若是违法辞退，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果在试用期被辞退遇到工资计算或赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期被辞退，工资按劳动者实际工作天数和合同约定工资计算，用人单位需在解除合同时一次性付清。合法辞退应支付已工作期间工资，违法辞退则有额外处理。
2.若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到试用期被辞退的情况，先与用人单位协商工资支付和辞退合法性问题。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退时，工资计算依据是劳动者实际工作天数与劳动合同约定工资，并且用人单位要在解除合同时一次性付清。
（2）合法辞退情况下，用人单位支付劳动者已工作期间工资即可。
（3）若为违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
试用期被辞退要留意单位辞退原因是否合法，自身权益受损时及时收集证据，不同情况对应不同解决办法，建议咨询进一步分析。