[律师回复] 1.若单位长期不签劳动合同，劳动者可随时离职。2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。3.因单位没签合同违法，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前告知。4.劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。5.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。

[律师回复] 夫妻一方擅自使用共同财产产生债务，需按债务性质确定责任承担。若债务用于夫妻共同生活或生产经营，即使是一方擅自使用财产产生，也属于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿责任，债权人可要求任意一方偿还。若债务用于一方个人事务，如个人消费、赌博等，未用于共同生活或生产经营，则为个人债务，由擅自使用财产的一方独自承担，另一方无需偿还。解决措施和建议如下：1.债权人若主张债务为共同债务，应积极收集债务用于夫妻共同生活等方面的证据。2.夫妻一方若主张债务为个人债务，需及时提供相关证据证明该债务用于对方个人事务。3.日常生活中，夫妻双方应明确财产使用规范，避免因一方擅自使用财产产生不必要的债务纠纷。

[律师回复] 法律分析：（1）一般民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着当自身权利遭遇侵害，应及时察觉并留意诉讼时效的起算点。（2）权利受损超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可申请延长。这是为了维护社会秩序稳定，避免过长时间后证据难以收集等问题。（3）诉讼时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。比如不可抗力等情况会导致这种中止。（4）权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。这体现了权利人积极主张权利会对时效产生影响。提醒：要密切关注诉讼时效，及时主张权利，不同案情的时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）核实请假材料是公司保障自身权益和规范管理的重要举措。正规医疗机构的诊断证明和病历能证明员工请假的真实性与合理性，防止虚假请假情况发生。（2）按照法律规定给予员工医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，体现了对员工权益的保障。医疗期根据工作年限确定，保障员工在患病期间有一定的经济来源和治疗时间。（3）医疗期内公司不能随意解除劳动合同，这是法律对患病员工的保护。若医疗期满员工不能胜任工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，平衡了公司和员工的利益。（4）公司与员工保持沟通，了解康复情况，有助于合理安排后续工作，避免因信息不畅导致的管理问题。提醒：公司处理员工请长假事宜时，要严格遵循法律规定，准确计算医疗期和病假工资。不同员工情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.一审公诉案，通常受理后2个月内宣判，最迟不超3个月。可能判死刑、附带民诉或有法定情形，经上一级法院批准可延3个月，特殊情况由最高法院批准再延长。2.简易程序案件，受理后20日内审结；可能判有期徒刑超3年，可延至1个半月。速裁程序案件，受理后10日内审结；可能判有期徒刑超1年，可延至15日。3.二审案件2个月内审结。可能判死刑、附带民诉或有法定情形，经高院批准或决定可延2个月，特殊情况由最高法院批准再延长。