长期没签劳动合同可以随时离职吗

结论：
长期未签劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。

法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。由于单位未签书面劳动合同属违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知用人单位。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者在长期未签劳动合同情况下可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可直接解除劳动关系，不用提前通知单位。
-可向单位提出支付未签订合同期间的双倍工资差额。
-要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。

法律分析：
（1）用人单位长期不与劳动者签劳动合同，违反法律规定。按规定，超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）由于单位未签订书面劳动合同属违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知单位。
（3）劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益十分关键。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，若遇到疑问，建议咨询进一步分析。

（一）随时解除劳动关系：由于单位未签书面劳动合同违法，劳动者可直接解除劳动关系，不用提前通知单位。
（二）要求支付双倍工资差额：劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
（三）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。