池州用人单位拖欠工资起诉律师
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工资薪金所得适用税率是多少?
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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2024-05-20
对于陪产假工资如何计算?
对于陪产假工资的计应当按照不低于当地的平均工资标准来支付,具体情况下还需要根据当事人的社保和生育保险交纳情况而定,如果对相关情况不清楚的,可以咨询有关社保部门或者用人单位。
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2024-05-20
2024全国各地最低工资标准是什么
1、北京月最低工资标准2200元。2、上海月最低工资标准2480元。3、重庆月最低工资标准1800元。4、山西月最低工资标准1700元。5、湖南月最低工资标准1700元。6、河北月最低工资标准1900元。7、辽宁月最低工资标准1810元。
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2024-05-20
陪产假需要提供什么资料
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是必须要有的:结婚证明,出生证明,有准生证。
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2024-05-20
五一法定节假日是几天三倍工资?
五一法定节假日只有一天的3倍工资,根据国务院每年发布的通知,我国每年只有13个的法定节假日,涉及到加班工作的人员是可以要求三倍工资待遇的,具体情况还需要基于实际情况来进行认定。
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2024-05-20
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池州用人单位拖欠工资起诉问答推荐
在校生兼职客服拖欠工资怎么处理
[律师回复] 解析:若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题,可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。按照相关法律法规要求,任何用人单位若违反国家劳动法律法规,存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬,甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时,从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。该劳动行政管理部门将依据相关法律法规,对上述违法行为进行严肃处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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岗位效益工资制的具体内容如何制定
[律师回复] 解析:关于绩效工资施行规则的设定:1.其工资层次须足够丰富齐全,各个档次之间需保持适当的差距;2.业绩标准的制定必须科学严谨且客观公正,同时,业绩的衡量也需要公平有效,并将衡量结果与工资结构紧密关联;3.企业内部应有浓厚的文化氛围来支撑业绩评估体系的顺利实施及高效运行,从而实现激励优秀员工、鞭策落后员工的预期效果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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骑单车撞红灯撞了小车责任怎么判定
[律师回复] 解析:若自行车在行驶过程中违反交通信号灯的规定并闯入机动车道时,不幸与正常行驶且未有任何违法违规行为的汽车相撞,那么在这种情况下,自行车必须独自承担此起事故的所有责任。无论是机动车还是行人都应当严格遵循道路交通规则,严格按照交通信号灯的指引进行出行。自行车的违例行为,即闯红灯,无疑构成了交通事故发生的首要因素,因此应当自行承担相应的责任。然而,若此时的自行车仍然因越过红灯而被汽车撞击,那么汽车方也可能存在一定的过错。在这种情况下,事故责任的划分将会依据当事人的行为对于交通事故所产生的影响程度以及其严重性来进行判断,具体可分为主要责任、同等责任以及次要责任等三种情况。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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拖欠三个月工资怎么办
[律师回复] 解析:若贵司已拖欠雇员薪资达三个月之久,那么被雇佣者可考虑采取如下几种应对措施:首先,尝试与雇主进行友好协商,请求其及时支付所拖欠的薪资。其次,若协商未取得预期效果,还可选择向相关劳动法规部门寻求帮助,通过对保障监察大队进行投诉来加快问题的解决;投诉成功的话,这些监察大队将要求雇主限定日期偿还所拖欠的薪资;若是雇主未能如期履行支付义务,监察大队将会责令其按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外对欠薪雇员支付赔偿金。最后,若上述两种途径均无法解决问题,被雇佣者还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉,请求其裁定并强制执行雇主支付欠薪的责任。倘若对仲裁结果仍感不满,被雇佣者有权在收到仲裁文书之日起的15日内,向当地法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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施工单位工资发一半剩下年底发合法吗
[律师回复] 解析:若公司在发放薪酬时仅支付员工应得薪资的一半,且未经劳动者事先同意或磋商,那么这种行为无疑是违反了相关法律规定的。依据我国的劳动法法规,企业方面无缘无故地减少、扣除或者拖欠员工的工资收入,人力资源管理部门将依法进行制止和纠正,并要求其必须在限定时间内补足所欠薪酬;如果未能及时补足,则会被勒令按照所欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外支付给员工相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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