[律师回复] 解析：对于放弃遗产继承的行为，通常属于一种单方面的承诺。在决定作出且经过公证程序后，将难以进行撤销或者反悔。然而，根据现行法律法规的明确规定，若继承人能够提供充分的证据证实其在受欺诈或者受到强迫的情况下签订了放弃继承的协议，便有权行使法定权利进行反悔，重新获得相应的继承权以及应得的继承份额。反之，若无有力证据支持，已完成公证的协议则无法通过反悔来推翻。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：揭发犯罪以维护公共安全与社会秩序，乃每一位中华人民共和国公民所享有的固有权益之一。当公民在行使这一权利的过程中遭遇公安机关不予受理、消极处理或存在偏颇现象时，他们有权向上一级公安机关提出申诉。针对公安机关未予立案的情况，当事人可在收到不予立案决定书之后，向作出该决定的公安机关提交复议申请。若对复议结果仍然持有异议，则可在收到复议决定书之日起，向上一级公安机关提出复核申请。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：在汇票的法律定义中，所谓的“基本当事人”乃指那些通过初始的汇票行为确立起明确法律地位的当事人，他们包括出票人、收款人和（受托）付款人，这三者的姓名或者企业名称都必须被完整地记录在汇票的正面。而关于票据法律理论界传统观点所认定的承兑人，我们能看出在银行承兑汇票的案例中，负责承兑的银行并非汇票的基本当事人。原因在于，承兑人的法律身份只有在出票行为发生之后才能得以确认，因此唯有在此情况下，收款人与被背书人才有可能向银行提出承兑申请。法律依据：《票据管理实施办法》第四条票据当事人应当依法从事票据活动，行使票据权利，履行票据义务。

[律师回复] 解析：（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 解析：我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定，然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。若未经员工的充分同意，那么该员工有权予以拒绝，并要求恢复原先的工作岗位。倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态，并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系，那么在此情况下，员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外，还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。