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外包公司要求回本部待岗是否合法

3.8w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定,然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
    若未经员工的充分同意,那么该员工有权予以拒绝,并要求恢复原先的工作岗位。
    倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态,并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系,那么在此情况下,员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外,还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    1 05-15
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    在我国现行的法律体系中,针对待岗问题尚未出台明文法规加以规范,
    然而,用人单位有权自主决定员工的待岗安排,但如若该决策未经劳动者同意,劳动者便可拒绝接受,并依法维护自身权益,要求用人单位继续执行原有的劳动合同约定。倘若用人单位强制实施待岗措施,以企业无法提供劳动条件、未按照约定时间和金额支付劳动报酬等因素作为理由提出与劳动者解除劳动合同的请求,劳动者在要求用人单位补足拖欠工资款额的同时,亦可对企业提出额外的经济赔偿诉求。
    全文
    7 05-15
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