[律师回复] 解析：针对职务侵占罪，根据我国法律法规的规定，其定罪标准分别为六万元及以上（属于数额较大）以及一百万元及以上者（则被认定为数额巨大）。第二，公司、企业或其它相关机构的职员，在执行职务过程中，擅自将所在单位的财物非法据为己有，且金额达到了数额较大者，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而对于数额巨大者，则会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：侵占罪所涉及的认定数额通常被认为是达到或超过五千元人民币。依据现行中华人民共和国刑法的相关条款，将原本由自己负责保管的他人财产进行非法占有且拒不归还原主的行为，如果其金额相对较大，则应受到二年以下有期徒刑、拘役或者相应的罚金惩罚；若其数额特别庞大，甚至具有其它严重情节的话，那么则可能面临二年至五年之间的有期徒刑以及相应的罚金处罚。侵占罪，是一种旨在强调以非法占有为目的，通过各种手段将原本由他人代为保管的财物、遗失物品或者埋藏物非法占为己有的犯罪行为。侵犯财产罪，则是指那些以非法占有为目的，通过攫取公私财物或者故意毁损公私财物的方式来实现犯罪目的的行为。本罪的客体主要是社会主义财产关系，这其中既包含了全民所有和劳动群众集体所有的财产关系，也涵盖了公民个人合法所有的财产关系。侵犯财产的数额在某种程度上可以作为衡量侵犯财产犯罪的重要标准之一，然而却并非唯一的决定性因素。除了根据侵犯财产的数额之外，我们还需要结合犯罪的其他具体情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度与悔罪表现等方面，进行全方位的综合分析，以便能够更为准确地对案件进行定罪量刑。本罪的客体主要是社会主义财产关系，这其中既包含了全民所有和劳动群众集体所有的财产关系，也涵盖了公民个人合法所有的财产关系。这种财产关系的物质表现形式主要是各种具体的财物。法律依据：《民法典》第二百六十五条集体所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。农村集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的，受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。

[律师回复] 解析：职务侵占罪通常无法通过达成刑事和解来解决问题，然而可以达成民事和解。这是因为，职务侵占罪被归类为侵犯财产罪的范畴。若职务侵占罪源于民间纠纷，且可能面临三年有期徒刑以下刑罚时，当事人双方可尝试达成民事和解。尽管如此，此种情况下的民事和解并不能豁免刑事责任，仅能在法律框架内获得从轻处理的机会。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况，作为受聘者，可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨：首先，可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉，要求介入处理；其次，向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书，寻求调解帮助；此外，还可以依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求公正裁决；最后，如上述途径均无法解决问题，也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：职务侵占罪的构成要素如下所述：首先，该罪行的侵害对象为公司、企业或其他单位的财产所有权；其次，其在客观层面上呈现出利用职务之便，非法侵占本单位资产，且涉案金额达到一定规模的行为特征。以严格标准来衡量，具体可划分为以下三部分内容：第一，必须是借助自身职务上的便利进行相关活动，而“职务之便”则是指借用职权和与其职务密切关联的各种便利环境。法律依据：《刑法》第一百八十三条保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。