如何界定职务侵占

一、如何界定职务侵占

（一）犯罪客体要件。

本罪所侵犯的直接对象责归属公司、企业或者其相关附属单位所有的财产所有权。

（二）犯罪客观要件。

在实际执行过程中，本罪表现出的是行为人利用自身职务上所赋予的便利条件，非法侵占本单位财物，并且涉案金额达到一定标准的违法行为。

（三）犯罪主体要件。

本罪的犯罪主体属于特定范畴，主要涉及到公司、企业或者其他单位的在职员工。

（四）犯罪主观要件。

从主观角度来看，本罪的实施者必须具备明确的直接故意心理状态，同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不良企图。

这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分等多项权利。

至于行为人是否已经成功实现上述权利，或者是否已经实际行使过这些权利，均不会对本罪的成立产生任何实质性的影响。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、如何界定工作失误，玩忽职守罪

(一)客观行为特征不同。

工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。

(二)导致发生危害结果的原因不同。

工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。

《刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“如何界定职务侵占”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。