[律师回复] 解析：在遇到集资诈骗的事件时，作为受害者之一，您所遭受的经济损失是完全有可能通过向公安机关报案来寻求补救措施的。在这个过程中，您需要尽快地向公安部门提交详尽且完整的相关材料，在其面前充分还原和阐述您自身被骗以及经济上蒙受损失的真实情况，并请求侦查机关对此类涉及到的非法集资平台或者相关责任人启动刑事立案调查工作。然而，若案件的具体情况尚未引起侦查部门足够的重视，那么您还可以考虑同时采取民事诉讼的手段，通过法律程序来确认您的合法债权，从而实现民事救济的目的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：对于行贿罪的量刑标准规定如下：在情节严重情况下，应对单位处以罚金处罚，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行审判，给予五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时附加罚金。在此罪名中，单位作为行为主体，通常会采用双重处罚制度，即对单位施加罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行刑事审判。法律依据：《刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：在解除或变更了取保候审这一刑事强制措施之后，若经法院审理裁定仍需对犯罪嫌疑人或被告人判处刑罚，那么罪犯仍须服刑。取保候审仅仅是国家司法体系中一种特殊的刑事强制手段，并不能替代被告人应承担的刑事法律责任和义务。依照我国相关法律法规，取保候审的具体实施工作应当由公安机关负责执行。而在取保候审期间，被取保候审人必须严格遵守相关法律法规及规定，以确保诉讼程序的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。