[律师回复] 解析：依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：1、在此，我要向您详细阐述关于“误工费用”的概念。它主要是指由于发生交通事故而导致受伤人员无法正常参加工作，由此所产生的间接经济损失。在实践中，对于此类费用的偿还通常先由保险公司在其责任范畴之内进行承担，然后再由事故当事人按照所负之责的大小进行合理分配。2、然而，值得注意的是，在司法程序中，误工费用是否能够获得支持以及具体的支持金额，往往取决于所提供的证据质量。这其中包括了收入证明和误工时间证明等关键性材料。误工时间的确定，应依据所在单位为伤者开具的相关证明文件，或参考伤者实际的休息疗养天数。3、对于那些拥有稳定收入来源的人来说，误工费用将按照实际减少的收入数额进行计算，同时还需提供相关的收入证明作为支撑。4、至于那些没有固定收入的受害者，他们的误工费用将按照过去三年内的平均收入水平进行计算。若无法提供足够的证据以证明其过去三年的平均收入情况，那么法院通常会参照被告方所在地的同行业或相似行业上一年度从业人员的平均工资标准进行估算。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：在实施刑事诉讼过程中，倘若辩护律师或诉讼代理人有故意销毁证据、捏造证据、干扰证人作证等行为，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。若这些行为情节严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。然而，如果辩护人、诉讼代理人所提供、展示、引用的证人证言或其他证据存在失实情况，但并非故意制造虚假证据，那么这种情况并不构成伪造证据。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零六条辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十五条辩护人的责任是根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。《中华人民共和国律师法》第三十八条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。

[律师回复] 解析：若在合约书中，甲乙双方已明确商定了相应的违约金责任，则应当严格依照该约定对违约方进行补偿性赔偿。在此过程中，如发现双方约定的违约金不足以填补其造成的实际经济损失，人民法院或相关仲裁机构可依据当事人的合法申请，适度调整违约金金额；反之，若违约金的数额过高以至于超出实际损失太多，人民法院或相关仲裁机构亦同样有权依法依规予以适度调低。倘若甲乙双方在签订合约时并未就违约金事项作出任何具体的约束和规定，此时应当按照违约方对另一方所造成的实际经济损失来确定其应承担的违约责任。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。