[律师回复] 解析：孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：若诉讼当事人对法院所做出的不予立案的判决持有异议，应尽快寻求上诉途径维护自身权益。人民法院有责任确保每位诉讼当事人都能够尊崇法律法规，依法享有正当的诉讼权利。对于那些具备立案资格的案件，法院必须予以受理。对于符合起诉标准的申请，法院需在七个工作日内完成立案工作，同时将结果通知给相关当事人；反之，若认为申请不符合起诉条件，也应在同一期限内做出不予受理的书面裁决。如原告对此裁决表示不满，可依法行使上诉权。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：我们无法同意您的观点，即篡改或伪造交通事故责任认定书被视为合法行为。若该行为尚未对他人造成经济或其他方面的实质性损害，相关部门有权予以警告处分，最长拘留期限为15天，并处以相应罚金；然而，若已给他人带来实际损失，亦或扰乱了司法公正程序，则根据具体案情，涉事者可能面临三年以下有期徒刑之罚。此外，若情节特别恶劣，罪犯所受惩处将更为严厉。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第一百零四条公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故，应当公开办事制度、办事程序，建立警风警纪监督员制度，并自觉接受社会和群众的监督。任何单位和个人都有权对公安机关交通管理部门及其交通警察不依法严格公正处理道路交通事故、利用职务的便利收取他人财物或者谋取其他利益、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守以及其他违法违纪行为进行检举、控告。收到检举、控告的疾患，应当依照职责及时查处。

[律师回复] 解析：以下人士不可获准假释：首先是累犯者，未经改过自新，再犯新罪，故无假释之资格；其次是因触犯故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、非法投放危险物质或参与有组织的暴力性质犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，皆不得获得假释。法律依据：《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：在处理代位权诉讼过程中，需要特别关注以下几个方面的问题：首先是如何明确债务人在诉讼中的法律地位；其次是在案件受理阶段，对于债权人对债务人所拥有债权的合法性进行严格审查；再次是对债务人对第三方所享有的债权的合法性进行深入研究；最后是探讨在连环债务关系中是否可以越过中间环节直接向次债务人行使代位权的可能性。法律依据：《民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。