[律师回复] 解析：非法占据他人房产所获得的装修赔偿款项，有可能被认定为贪污犯罪和职务侵占犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定，对于那些普通主体，如公司、企业或其他组织内部的员工，如果他们实施了侵占和挪用征地补偿费用等违法行为，将面临着相应的刑事处罚，即构成侵占罪及挪用资金罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：即便是在未实际驾车行驶的情况下，亦有可能被判定为犯下危险驾驶罪。根据我国现行的相关法律法规规定，对于因饮酒而导致的醉酒驾驶行为，已然明确被视为危险驾驶罪的法定犯罪行为之一。因此，一旦证实存在醉酒驾驶的行为，将面临拘役刑罚以及罚金的刑事处罚。在司法实践过程中，我们可以观察到不开车者触犯危险驾驶罪主要存在如下几种状况：首先，当行为人已知晓驾车人员必须驾车出行的前提下，依然积极引诱、催促或威逼、刺激该人员进行饮酒，并且在饮酒之后未能提供有效的代驾服务。其次，当行为人明知驾车人员已处于饮酒状态，却仍然教唆、威胁或强制该人员驾驶机动车辆。最后，当车辆所有人明知驾车人员已经处于醉酒状态，但仍然坚持要求对方驾驶机动车，并且将车辆交付给对方。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：依照我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，行为人若在明知其对被他人委托代为保管的财务具有合法权益的前提下，未经许可擅自将该财产擅自据为己有并且拒绝返还给委托人者，如果情节较为严重将会被判定构成侵占罪的结论；反之，若行为人为达到将其代为保管的他人财物非法占有为己有的目的，通过欺骗等手段获取财物且数额较大，同时又拒绝将财物归还给原所有人或委托人的，则将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；而对于那些非法占有他人财物数额巨大或者存在其他严重情节的行为人，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金的严厉惩罚。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。