[律师回复] 解析：若配偶患上了被诊断为妄想症，便可考虑进行离婚手续。某些情况下，可先行与对方协商商讨离婚事宜；如协商无果，可通过法律诉讼的途径来解决婚姻问题。在法律术语中，这种离婚形式即为“诉讼离婚”。其定义是，当夫妻双方就婚姻是否终结以及财产分配、债务承担、子女抚养权等诸多问题达不成共识时，将该争议提交给当地有权机构——人民法院——予以裁决，从而解除婚姻关系的一种离婚制度。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：在事务处理中，若犯罪嫌疑人的真实年龄与其所涉嫌案件的审理结果并无太大关联性，按照其身份证上的登记年龄进行计算是可行的方法。然而，若涉案人员为未成年人，倘若我们掌握了确切的证据能够证明其实际上未达到法定刑事责任年龄的要求，便应当将其实际年龄作为参考依据。换言之，如果发现犯罪嫌疑人身份证登记年龄与实际情况存在差异，那么，主张以实际年龄为准则更为恰当。法律依据：《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：若贵公司的诉讼代表人为注册执业律师，那么出席庭审所需办理的各项法律手续，均由律师本人全权负责处理和掌握；然而，倘若贵公司的诉讼代表并非律师身份，而是公司内部的普通职员，在这种情况下，除了公司必须向法庭提交的授权委托书之外，还需额外提供能够证明该名代理人确系本公司员工的相关劳动合同等文件资料。法律依据：《民事诉讼法》第六十二条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

[律师回复] 解析：关于摩托车废止使用时限的最新规定如下：正三轮摩托车应在连续使用满12年后宣布废弃，而其他类型的摩托车则需使用13年才能达到报废标准。对于那些小型、微型的出租车客运汽车（不包括纯电动汽车）以及摩托车而言，省、自治区、直辖市的相关政府部门可以根据地方实际需求，制定出更为严格的废止使用时限规定，然而，小型、微型的出租车客运汽车的最低废止使用期限不应少于6年，正三轮摩托车的最低废止使用期限不应少于10年，其他类型的摩托车的最低废止使用期限也不应少于11年。法律依据：《机动车强制报废标准规定》第五条各类机动车使用年限分别如下：（一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；（二）租赁载客汽车使用15年；（三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；（四）公交客运汽车使用13年；（五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；（六）专用校车使用15年；（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年。

[律师回复] 解析：劳动仲裁地点通常依据用人单位注册地或劳动合同的履行地进行明确。关于劳动仲裁的管辖权限，主要有着两大领域，即劳动合同的履行地以及用人单位的注册地。以实际工作场所为例，它多被视为劳动合同履行地；而用人单位的注册地则更偏重于指代其法律地位。因此，倘若员工希望启动劳动仲裁程序，可选择在用人单位注册地或工作场所所在地区域内的仲裁机构递交相关申请材料。然而，仲裁机构在对仲裁申请进行审核和审理时，也必须要确保自身具备相应的管辖权。对于那些不符合管辖范围的劳动纠纷事件，仲裁机构将无法予以受理，并且需及时通知当事人前往具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。