楚雄劳动争议辩护词律师
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楚雄劳动争议辩护词推荐文章
劳动合同第36条可以领取失业金吗?
个人主动辞职的,不可以领取失业金;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
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2024-05-29
办理护照需要什么证件材料?
公民在国内使用的一般是身份证,但如果要出过旅游或者执行公务的话,则往往此时就要用到护照了。也就是说在境外,护照其实就相当于我们在国内使用的身份证。而公民在国内办理护照的时候,需要按照要求提供一定材料,那究竟办理护照需要什么材料呢?接下来,小编就这个问题为你做详细解答。
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2024-05-29
车辆未过户的免责协议根据我国法律规定是否有效?
没有进行过户的车辆免责协议是有效的,但是需要注意的一点是她不能够对抗善意的第三人,因此针对这个问题最好还是过户。
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2024-05-29
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-29
交强险误工费和护理费在赔偿范围吗?
在的,保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
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2024-05-29
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楚雄劳动争议辩护词问答推荐
被公安机关行政处罚怎么复议
[律师回复] 解析:倘若当事人遭受行政机构所作出的行政处罚后,对于此处罚决定心存疑虑并质疑其侵犯了个人合法权益之时,当事人有权自得知这一具体行政行为那天开始算起的第60个自然日内,向具备管辖职权的行政复议机关提出行政复议申请。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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敲诈勒索罪无罪辩护标准怎么界定
[律师回复] 解析:在敲诈勒索的行为中,如果情节微小且影响深远甚微,无法视为犯罪,又或是缺乏充分确凿的证据来证明犯罪事实的存在时,法院通常会根据实际情况做出判定:无罪。敲诈勒索罪是指那些以非法占有所得为最终目的,通过恐吓、威胁及利诱等手段,意图非法占据他人公有或私有财产的不良行为。然而,在以下几种情境下,即使已经发生了敲诈勒索行为,也无需追究其刑事责任。这些情形包括但不仅限于以下几点:(一)情节非常轻盈、影响力很浅,无法被识别为犯罪的;(二)犯罪行为已经超过追诉时效期限的;(三)经过特赦令后,被免除了刑罚的;(四)依据刑法规定,属于告诉才处理的犯罪行为,但并未有人提出控告或者自述主张的;(五)犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的;(六)其他法律法规明确规定可以免于追究刑事责任的。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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临时用工协议可以签多长时间
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,临时用工协议的最长时限为六个月。劳务派遣被视为我国企业用工的补充策略手段,仅能在临时性质、辅助性或替代性任务岗位中得以实施实施。而“临时性”则特指持续周期未超过六个月的职位岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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怎么请法律援助律师,打劳动争议
[律师回复] 解析:在涉及到各类劳动争议仲裁的场合下,如若当事人(此处应特指请求援助的职工个体)有意寻求法律援助,其可依照本地区行政区划,向该区或县级法律援助中心递交相关申请材料。同时,请务必携带以下各项证件及证明文件:(1)能够明确展示身份信息的身份证件或是其他正式身份证明文件,而如若代理人代为申请,则须附上相应的代理权限证明材料;(2)严格证明其实际生活境况存在严重经济困境的文件资料;以及(3)与全案法律援助事宜密切关联的案件相关书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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盗窃罪保护的是所有权还是占有权
[律师回复] 解析:盗窃罪与侵占罪在以下几个方面存在显著差异:首先,二者所侵害的客体有所不同。具体而言,盗窃罪侵犯的是被害人对财产的占有及所有权,而侵占罪则是指将原本属于他人所有的财物擅自占据并归为己有,其侵犯的客体主要是财产的所有权;其次,从犯罪故意产生的时间来看,盗窃罪的犯罪故意通常在他人非法获取财产之前就已经形成,而侵占罪的犯罪故意则只能在持有他人财产之后才可能产生;最后,从犯罪的客观方面来看,盗窃罪的客观表现形式通常为秘密窃取,而侵占罪的实施方式则既包括秘密手段,也可以采取半公开或公开的方式进行。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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