楚雄职务侵占案件律师
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职工医疗保险如何报销?
带社保卡挂号就医,直接结算,不用事后报销。如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
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2024-06-05
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
新入职员工什么时候买社保?
新入职员工需要在用工之日起的三十日内为职工购买保险,在办理时就需要由单位的人员直接到当地的社保局进行处理,如果在规定的时间之内而没有依法的处理,那么员工是可以直接向劳动部门举报的。
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2024-06-05
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-06-05
青岛公租房申请条件2024是什么
1、具有市区常住户口,其中至少一人达到5年以上。2、人均月收入不超过1864元。3、人均住房建筑面积不超过13平方米。4、家庭财产不超过家庭年收入标准上限的6倍。
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2024-06-05
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楚雄职务侵占案件问答推荐
侵占罪150000判几年
[律师回复] 解析:1.对于那些非法占有他人财产的行为,根据相关法律法规,应处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;若情况较为严重,涉及的金额巨大或具有其他严重情节者,则应处以两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。2.如果有人将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有,且所涉金额达到一定标准,并且在被要求归还时拒绝交出,那么这种行为就会被视为侵占罪,并按照相关法律法规进行处罚。3.需要特别指出的是,侵占罪属于一种特殊类型的案件,只有在受害人主动提出控告后,法院才能启动诉讼程序进行审理和判决。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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绑架勒索罪构成要件是什么
[律师回复] 解析:关于绑架罪的构成要件,主要包括以下几个方面:首先,从犯罪主体角度来看,指明了其一般性的归属特性;其次,从主观恶性来看,突出表现为行为人在心理上对所实施行为具有明确且直接的故意;第三,针对犯罪客体层面,表明本罪名侵犯的是他人的身体健康权、性命价值以及人身自由权利;最后,在犯罪客观性内容方面,重点强调以暴力、胁迫、麻醉或者其他方式非法强行控制他人人身自由的各类行为。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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未签合同离职后索赔双倍工资符合法律规定吗
[律师回复] 解析:如果劳动者未能签订劳动合同,那么他们在离职之际有权提出要求,获得双倍工资作为补偿。根据现行法规,在未签订劳动合同期间内,如劳动者属于新入职员工且一年内未签订,他们有权利要求雇主从其入职的次月开始,直至实际工作时间为止,每月向其支付双倍工资,但最高不得超过十一个月的双倍工资。这是基于相关法律条款的明确规定,即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,必须向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反了上述规定,没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应自应当签订无固定期限劳动合同时起,每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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侵权责任和违约责任的承担方式有哪些
[律师回复] 解析:首先,违约责任的建立是基于当事人未能遵守合约规定与约定,而侵权责任则是在当事人未履行其应当承担的法定义务时产生的。其次,在违约责任的判定方面,主要采取严格责任制,即违约方需要承担无条件的法律责任,只有在证明自身无过错的情况下才能免除赔偿责任;相比之下,侵权责任的判定则更加强调过错原则,即侵权方必须有明确的过失行为才会被追究法律责任,除非能够证明自己没有过错,否则就需要承担相应的赔偿责任。再者,在诉讼程序中,违约之诉中违约方需承担举证责任,而在侵权之诉中,受害方则需要承担举证责任。最后,无论是违约责任还是侵权责任,都要求存在特定的行为或事件作为前提条件,即违约责任中的违约行为和侵权责任中的损害事实。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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成都职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的处罚标准如下所述:首先,若公司、企业或其它单位的工作人员,凭借职务之便,擅自将本单位财物据为己有且数额较大者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚;而对于非法占有数额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑及可能被没收全部财产的严惩。其次,对于国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在同样的犯罪行为,但情节较轻微,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若情节严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于情节特别恶劣的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。至于职务侵占罪的追诉期限,其具体计算方法如下:1.若最高法定刑为三年有期徒刑,则追诉期限为五年;2.若犯罪分子所犯下的罪行未达到十年有期徒刑,则追诉期限为十年;3.若犯罪分子所犯下的罪行达到了十五年有期徒刑,则追诉期限为十五年;4.若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑,则追诉期限为二十年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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