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滁州妇幼权益推荐文章
房屋承租人优先购买权
优先购买权是指民事主体在特定买卖的同等条件下,依法享有优先于他人购买财产的权利。承租人的优先购买权则是指承租人在出租人出卖租赁物时,在同等条件下优先购买该租赁物的权利。根据本条规定,承租人对租赁物的优先购买权仅限于房屋。
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2024-05-20
知识产权有哪些
都江堰交警大队车管所(位于都江堰市拜水东路与问道东路交汇处,电话:028-61926927)在交通事故责任判定中,依据违规行为和因果关联确定责任。违规行为是事故前提,若无违规则不属交通事故;违规行为与损害结果有因果关联才需担责;多方违规时,依行为作用大小定主次或同等责任。涉及多方当事人同理。
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2024-05-20
知识产权保护
知识产权侵权案例分析
原告发现被告在其经营的网站上向网络用户提供了巴西世界杯比赛节目的在线直播服务。原告认为,被告侵害了原告的著作权,并构成了不正当竞争。
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2024-04-25
知识产权案例
公司股权变更的具体流程是怎样的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司股权变更的具体流程是怎样的相关的法律方面知识。
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2023-09-14
股权
侵犯商标权的赔偿数额是多少
根据我国的《商标法》中的内容,要确定侵犯商标的赔偿金额时,可以计算的,要按照维权人因被侵入所受到的具体金额损失来确定,不能明确确定损失金额的,按照侵权人通过侵权获得的利益来确定,注册商标费不能确定的,法院根据侵权的情节轻重判决300万元以下的赔偿金。
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2023-08-09
知识产权犯罪
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滁州妇幼权益问答推荐
幼儿园合同说只能寒暑假离职符合规定吗
[律师回复] 解析:根据我国现行劳动法律法规,幼儿园在与劳动者签订合同时,仅允许员工在寒假和暑假期间解除劳动关系,这显然是不符合相关规定的。作为一名劳动者,您有权随时、无条件地提出辞职请求,只需提前三十天向用人单位递交书面的离职申请即可。然而,如果用人单位曾经为您提供过特定的培训或其他特殊待遇,并与您约定了相应的服务期限,那么在这种情况下,您可能需要承担支付剩余服务期限所对应的培训费用的责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
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行贿罪谋取正当利益是什么
[律师回复] 解析:若为维护正当权益而向他人赠送礼品,则并未触犯刑法中的“行贿罪”。然而,若行贿是为了获取非正当的经济利益或者其他方面的不当利益,这便构成了行贿罪。在此种情形下,倘若收受者原本无权获得或不应当私自享有某些非法资产,且通过行贿行为得以实现这些利益的掠夺与占有,那么这些行贿行为将会被视为犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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共同受益人和唯一受益人有什么区别
[律师回复] 解析:保险收益人类别主要可分为六种,即:1.法定受益人和非法定受益人;2.原始受益人、后继受益人和法定继承人;3.针对自然人设立的受益人和非自然人设立的受益人;4.仅为一位受益人的情况和多位受益人的情况;5.既是投保人又是受益人的人士和并非同时具有投保人和受益人双重角色的个体;6.财产保险的受益人和人身保险的受益人。法律依据:《保险法》第六十三条保险人向第三者行使代位请求赔偿的权利时,被保险人应当向保险人提供必要的文件和所知道的有关情况。
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初犯强奸幼女有谅解书会判缓么
[律师回复] 解析:根据中华人民共和国刑法典中的明确规定,行为人如果在知晓被害人尚未达到法定成年年龄的情况下与之发生性关系,无论该行为是否得到了被害人的同意,都将被认定为强奸罪行,并且将会受到严厉的法律制裁。然而,对于未成年人由于生理发育提前而导致的年龄虚报现象,以及行为人因无法通过外貌特征准确判断被害人实际年龄的特殊情况,若能提供充分的谅解书,则有可能获得较轻的量刑判决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动者辞职,权益如何保障
[律师回复] 解析:若用人单位毫无理由地解雇员工,即构成非法离职行为。在此情况下,员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请,以期保留其职位。赔偿款的标准为,每满一年,应支付两个月的薪资;对于工作六个月至不足一年的员工,将视为已服务一年;而对于工作未满六个月的员工,则仅需支付一个月的薪资。如需进行仲裁,请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会,在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份,以及用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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